Приветствуем! Мы в поиске HRD в ИТ-компанию, который поможет укрепить лидерство компании на рынке!
Лидирующий российский разработчик программного обеспечения для управления проектами и консалтинговая компания, которая помогает своим клиентам ускорять развитие бизнеса.
Компания – лидер российского рынка по версии TAdviser, признана лучшей российской системой управления проектами по результатам конкурса Аналитического центра при Правительстве РФ. Замещаем западные решения Microsoft, Oracle, Atlassian.
Ключевые клиенты компании: Аэрофлот, Русал, СУЭК, Т Плюс, ОАК, Вертолёты России, Ингосстрах и другие крупные корпоративные клиенты.
Почему стоит выбрать именно нас:
20 лет - возраст компании, 11 лет - история активного роста из стартапа;
- Рост выручки 50% последние 2 года;
- Цель: рост Х4 за 3 года;
- 29 лет - средний возраст сотрудников;
- 85% - индекс вовлеченности сотрудников, процент готовых рекомендовать;
- В компании действует система регулярного менеджмента, 4 года используется OKR для управления развитием, регулярно актуализируется стратегия;
- Во время пандемии и СВО не сокращали зарплату и не увольняли сотрудников;
- Новые и увольняющиеся сотрудники называют компанию лучшим местом работы.
Кого мы ищем:
Мы бы хотели видеть в своей команде сильного HRD, которого можно охарактеризовать как:
- Топ-менеджер компании.
- Ментор для руководителей.
- Требовательный руководитель, дисциплинированный исполнитель.
- Профессионал в выстраивании процессов компании.
- Эксперт в построении эффективных команд в ИТ-разработке.
- Имеет опыт управления службой персонала в компаниях численностью более 100 человек от 3-х лет на 2-х и более местах работы.
Основная задача: развитие команды ТОП-менеджеров, формирование кадрового резерва, системы обучения и корпоративной культуры, которые помогут компании сделать X4 за ближайшие 3 года.
Чем предстоит заниматься:
- Формирование стратегии управления персоналом;
- Создание системы подбора высокоэффективных сотрудников и их адаптации;
- Создание системы обучения и развития персонала;
- Развитие Базы Знаний;
- Контроль и развитие действующей системы управления в компании: оргструктура, регламенты, должностные инструкции;
- Участие в разработке систем мотивации подразделений;
- Контроль эффективности деятельности сотрудников;
- Контроль кадрового учета;
- Коучинг руководителей по вопросам управления персоналом;
- Развитие корпоративной культуры, поддержка инноваций.
Что мы предлагаем взамен:
- Ваша позиция – топ-менеджер компании.
- Подчинение генеральному директору (совладельцу компании), для которого персонал – ключевая ценность компании.
- Стабильная заработная плата и премии за выполнение плановых показателей.
- Оформление по ТК РФ с первого дня работы.
- Много интересных и сложных задач.
- Возможность сформировать «свой» коллектив.
- Нормированный график работы.
Наша компания ускоряет развитие бизнеса в России. Вы сможете влиять на рост крупных компаний участвуя в развитии продукта, внедряя в компании современные технологии управления, которые мы будем транслировать на рынок.
