BDM / Business development manager (гейм-провайдер)

Дата размещения вакансии: 19.06.2025
Работодатель: IT SCOUT
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Мы — кадровое агентство Match, и сейчас мы находимся в поиске Account Manager для работы с действующими клиентами в команду нашего заказчика, которая уже более одного года трудится над созданием игр в различных индустриях. Сотрудники создают новые игры, прорабатывают различные концепции, занимаются развитием RnD направления и тестированием различных гипотез для создания абсолютно инновационных продуктов.

Чем предстоит заниматься:

  • Выстраивать партнёрство с ключевыми игроками рынка: технологические решения, маркетинговые каналы, контентные платформы, B2B-медиа;
  • Выстраивать и поддерживать долгосрочные партнёрские отношения;
  • Анализировать перспективные рынки и участвовать в выходе на новые гео;
  • Участвовать в международных мероприятиях, развивать нетворкинг;
  • Выполнять KPI по росту выручки, запуску партнёров и новым направлениям;
  • Работать в CRM, вести воронку и аналитику по сделкам; Взаимодействовать с внутренними командами: продукт, маркетинг, legal, finance;
  • Представлять бренд на внешних площадках, участвовать в публичных выступлениях.

Наш идеальный кандидат:

  • Имеет от 3 лет опыта в B2B-продажах или партнёрском менеджменте;
  • Посещал отраслевые мероприятия и умеет выстраивать профессиональные связи;
  • Имеет опыт выхода на новые рынки, запуска партнерств и формирования локальных команд;
  • Свободно владеет английским C1 и выше;
  • Обладает высокими коммуникативными навыками, уверенностью и энергией.

Будет плюсом:

  • Дополнительные языки (испанский, португальский и др.);
  • Понимание P&L, стратегического планирования и развития каналов.

Мы предлагаем:

  • Офисный формат работы в Москве;
  • График 5/2, рабочий день 8 часов и гибкое начало рабочего дня;
  • Возможность посещения конференций по всему миру;
  • Возможность подключения к команде на первых этапах, влиять и выстраивать процессы с нуля;
  • Корпоративную библиотеку для сотрудников компании с первой недели работы.
  • Необходимые ресурсы для комфортной и продуктивной работы;
  • Достойную окладную часть по итогам собеседования.