з/п не указана
Москва
Более 6 лет
Задачи:
- трансформирование выявленных потребностей руководителей и сотрудников в задачи для HR-функции
- определение и реализация оптимальных решений для удовлетворения потребностей бизнеса совместно с центрами экспертиз HR
- выступать в качестве единого окна для департаментов ЦО по вопросам HR: оценка эффективности, оценка должностей (грейдирование), процессы обучения, адаптации, подбора, планирование преемственности и развития талантов, бюджетирования ФОТ, работа с удержанием и т.д.
- анализ тенденций развития закрепленных подразделений и прогнозирование будущих потребностей
- реализация проектов по развитию преемников и талантов внутри закрепленных подразделений
- реализация проектов по привлечению и удержанию талантов в соответствии со стратегией развития бизнеса
Ожидания:
- опыт работы на релевантной позиции с подразделениями коммерции/маркетинга/логистики/производственной функцией в крупных компаниях
- опыт работы с ТОП-менеджментом компании
- способность решать нестандартные задачи
- системный склад ума
Условия:
- самостоятельность в работе и принятии решений
- график работы 5/2
- гибридный формат работы
- расширенный полис ДМС со стоматологией
- страхование жизни и здоровья
- корпоративные скидки для сотрудников X5 Group
- программа привилегий PrimeZone (скидки на товары, услуги и специальные предложения от компаний-партнёров)
- корпоративная мобильная связь
- карьерное и профессиональное развитие
