Producer / Gamedev studio CEO

Мы — один из трёх крупнейших венчурных инвесторов на платформе Roblox. Управляем более чем 350 успешными проектами и стремительно растём: за последние полгода увеличили выручку в 16 раз. У нас большие амбиции — и мы ищем людей, которые мыслят так же масштабно.

Jam — наш надёжный партнёр по найму, который помогает находить лучших специалистов в сферах гейминга и технологий.

Наш офис — в самом центре Санкт-Петербурга, в 2 минутах от метро Петроградская.

Мы ищем одну из ключевых позиций, человека, который возглавит продакшн филиала в Санкт-Петербурге. Эта роль - гибрид руководителя проектов, продакта и геймдизайнера.

Ключевые задачи

• Полностью отвечать за P&L студии разработки в Санкт-Петербурге.
• Руководство кросс‑функциональной командой 10–15 человек (программисты, 3D/2D, QA, геймдизайнеры), конфиг команды под текущие задачи.
• Генерация и запуск контент‑апдейтов / ивентов: «есть игра → придумал событие → довёл до релиза».
• Оценка ROI апдейтов: влияние на DAU/retention/монетизацию vs затраты команды.
• Планирование спринтов и ресурсов, жёсткий delivery в срок (quick & dirty > waterfal).
• Системная работа с цифрами: аналитика продуктовых и маркетинговых метрик, поиск точек роста.

Кого мы ищем

• Опыт продюсера / РМ / TPM предпочтительно в геймдев‑стартапах или маленьких студиях; умеешь одновременно рулить творцами и технарями.
• Сильная продуктовая аналитика: читаешь дашборды и чувствуешь, в каких апдейтах зарыты деньги.
• Хард‑скиллы в одном из профильных направлений: можешь прочитать код, собрать MVP, поговорить с 3D/2D без переводчика.
• Любишь Roblox или готов быстро въехать (материалы и ментора дадим).
• Русский язык свободно, английский — читать техническую документацию.
• Вы готовы в головой погрузиться в продукт.

Формат и условия

• Локация: офис в Санкт‑Петербурге + гибрид.
• Горизонтальная культура, быстрые решения и сильная команда.
• Эта роль отлично подойдет человеку с предпринимательским складом ума. У вас будет полная свобода действий и контроль бюджета в рамках своей команды, мотивация, напрямую завязанная на P&L вашей мини-студии.

Процесс найма

1. Скрининг с HR (15 min)
2. Тестовое: предложить апдейт для Roblox‑игры, оценить импакт и косты.
3. Интервью с СOO (60 min). Мы расскажем, зачем мы, вы — зададите вопросы.
4. Финал: диалог с топ‑командой, offer.