Контент-менеджер для личного бренда
Ты живешь контентом и знаешь, как зацепить аудиторию? Умеешь превращать идеи в вирусные посты и видео? Если да - залетай в команду!
Я — Дмитрий Циганов,
серийный предприниматель. Запускаю направление в соцсетях и YouTube:
Бизнес — честные кейсы, рост проектов, полезные инсайты.
Нужен контент-менеджер, который будет полностью отвечать за блок: Контент. Без постоянных пинков, просьб и тд, есть подкасты, рубрики интересные, всегда придумываем того чего нету, тут нужно будет чувствовать) и наполнить соцсети живым, цепляющим контентом.
Что предстоит делать?
- Писать сценарии, посты, сторис (исходя из материалов которые я дал) — так, чтобы аудитория не просто листала, а вовлекалась.
- Следить за трендами и предлагать свежие форматы.
- Координировать работу с подрядчиками (монтаж, дизайн).
- Выкладывать контент в YouTube (описания, обложки(координация с дизайнером), Тайм коды и тд и тп, Inst (все что с ним связано), телеграмм(туда же), посты на vs, и тд.
- Нарезать видео из ютуба на шортсы, контролировать заполняемость профилей контентом, Качеством контента, постоянно что то улучшать и придумывать!
Я ищу того, кто:
- Имеет опыт в SMM, копирайтинге или контент-производстве от 1 года.
- Чувствует тренды и понимает, как работает личный бренд.
- Умеет генерировать идеи и воплощать их в жизнь.
- Готов работать в динамичном режиме без бюрократии.
- Хочет влиять на проект, а не просто выполнять задачи.
Что по условиям:
- От 50 000 ₽/мес (пощупать)
- Удаленная работа с возможностью выездов на съемки (если ты в Москве).
- Возможность строить личный бренд с нуля и видеть реальный результат.
- Свобода для творчества и отсутствие рутины.
Как откликнуться?
Пришли письмо с ответами на три вопроса:
1. Почему занимаешься контентом и откликаешься на эту вакансию?
2. Какие твои работы лучше всего показывают твой подход к контенту? Пришли примеры.
3. Ведёшь свои соцсети? Почему? (Если да — пришли ссылку)
Если ты энергичный, креативный кандидат и готов вкладываться в проект — жду твое письмо.
P.S. Работа не на ЗП - а на результат!
Большая команда, много направлений, все растут. Если хочешь крутую ЗП, большой рост, закрытие всех целей и тд, нужно работать на результат.
P.S. Отклики с сопроводительным письмом HR-специалист разбирает в первую очередь
