Мы писали эту вакансию для тех рекрутеров, кто устал от конвейерного подбора и хочет развиваться в полноценного HR-специалиста. Мы в Smart SERM верим, что найм — это не просто закрытие вакансий, а стратегическая работа, влияющая на бизнес. Даже в подборе линейных позиций мы используем расчёт, внимание и понимание людей.
Если тебе откликается такой подход, если хочешь развивать влияние, получать новые знания в HR и работать в цифровой нише — тебе к нам.
О компании
Мы - digital-компания Smart SERM. Более 8 лет занимаемся онлайн-репутацией и интернет-маркетингом для малого и среднего бизнеса. Помогаем компаниям формировать положительный имидж: удаляем нечестные отзывы, повышаем рейтинг на популярных отзовиках — минимизируем репутационные риски.
Мы активно растем, штат расширяется, вакантных мест открыто много - ждем сильного специалиста, который поможет закрыть потребность в кадрах.
-
Удалёнку — работай откуда угодно.
-
Готовые воронки найма, целевые лиды и высокую автоматизацию процессов.
-
Digital-ниша: услуги, которые реально нужны бизнесу.
-
Оклад + высокая мотивация за результат.
-
Быстрый старт: начнёшь уже через 2–3 дня.
-
Поддержка: обучение, наставник, скрипты, база знаний.
-
Обеспечивать выполнение плана найма: от первичного контакта до выхода кандидата.
-
Проводить онбординг стажеров и следить за адаптацией новых сотрудников.
-
Вести учет сотрудников и поддерживать порядок в базе.
-
Проводить замеры eNPS и передавать обратную связь.
-
Вести отчётность по задачам и воронке найма.
-
Оперативно и вежливо обрабатывать отклики на вакансии (следим за индексом вежливости).
-
При необходимости — отправлять и проверять тестовые задания (можно согласовывать с заказчиком вакансии).
-
Заниматься холодным поиском кандидатов, если это требуется.
-
Вести коммуникацию с заказчиками вакансий — уточнение требований, согласование этапов.
-
Отправлять и отслеживать подписание NDA кандидатами.
-
Участвовать в ежедневных и еженедельных командных совещаниях.
-
Вести ежедневную отчетность.
-
Работать в CRM-системе Bitrix24 (важно наличие компьютера или ноутбука).
Как проходит отбор:
Отклик → короткая анкета → первичное собеседование → встреча с руководителем → выход на работу.
Если хочешь развиваться в HR и работать с интересной digital-командой — ждем тебя в Smart SERM!
