Руководитель группы обучения в Автономный транспорт

Дата размещения вакансии: 30.06.2025
Работодатель: Яндекс
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Мы ищем менеджера, который будет контролировать и оптимизировать внутренние процессы и внесёт вклад в развитие автономных продуктов Яндекса. Мы ждём, что вы способны быстро и эффективно вести несколько разноплановых проектов сразу, не теряя при этом основные операционные метрики.

Мы постоянно улучшаем процессы обучения, делаем их максимально эффективными и готовыми к развитию. Эта работа порождает множество разнообразных проектов: от сбора потребностей в обучении и аттестации до создания программ обучения с использованием современных форматов (дистанционное обучение, геймификация).

Какие задачи вас ждут

Анализ и оптимизация процессов обучения сотрудников
Вы будете изучать программы обучения, выявлять узкие места и неэффективные операции, а затем создавать и внедрять улучшения, чтобы повысить эффективность и пропускную способность команды.

Создание и ведение единой платформы обучения
Ещё одна важная задача — формировать единую карту процессов и библиотеку обучений, структурировать и обновлять её, контролировать внесение изменений.

Управление командой
Группа обучения работает с тремя основными группами: это водители-испытатели, сотрудники сервисной команды и операторы удалённой поддержки. Нашей сильной и разносторонней команде нужен лидер.

Взаимодействие со смежными командами
Понадобится сотрудничать с другими подразделениями, вместе обсуждать и внедрять организационные и технические решения. Отстаивать интересы команды, следить за тем, чтобы сроки и запросы от бизнеса не влияли на качество обучения. А ещё — участвовать в тестировании обновлений технологии, чтобы проверять работоспособность новых процессов.

Контроль сроков и качества
Потребуется следить за тем, чтобы задачи выполнялись вовремя, договорённости соблюдались, а команда работала качественно.

Приоритизация задач и управление целями
Ещё вам предстоит определять ключевые направления, мониторить прогресс и быстро реагировать на отклонения от плановых показателей.

Мы ждем, что вы

  • Управляли командой (от трёх человек) и работали с несколькими зонами ответственности
  • Управляли проектами запуска программ обучения
  • Умеете проводить качественный и количественный анализ, оценивать риски, ресурсы команды и находить оптимальные решения
  • Эффективно взаимодействуете с разными специалистами, собираете и структурируете информацию, учитываете интересы стейкхолдеров и находите компромиссы

Что мы предлагаем

  • Сильную команду, с которой можно расти
  • Возможность работать над сложными задачами, влиять на процесс и быстро видеть результат работы
  • Оценка достижений каждые полгода — подробная обратная связь и премии по результатам работы
  • Гибкий график
  • Расширенную программа ДМС
  • Компенсацию оплаты питания
  • Курсы, тренинги, митапы, конференции