Заместитель начальника отдела кадров

Обязанности:

Заместитель начальника отдела кадров:

• Организует подготовку ежемесячных, полугодовых и ежегодных отчетов для Пенсионного фонда РФ, данных по стажу работы, индивидуальные сведения для оформления, пересчета пенсий.
• Организует подготовку ежемесячных, квартальных и годовых отчетов по кадровому учету, обеспечивает их своевременное размещение на сетевом ресурсе.
• Организует подготовку приказов о приеме, переводе, увольнении работников.
• Организует подготовку оформления трудовых договоров, дополнительных соглашений.
• Разрабатывает перспективные, годовые, месячные планы отдела кадров.
• Организует мероприятия по размещению информации о вакансиях в организации для подбора высококвалифицированных специалистов и рабочих.
• Осуществляет сбор и обработку персональных данных сотрудников Общества.
• Организует работу по подготовке проектов приказов об исполнении обязанностей временно отсутствующих работников Общества.
• По запросу руководства и руководителей структурных подразделений готовит справки об использовании ежегодных, учебных отпусков, по дисциплинарным взысканиям.
• Организует работу по ведению делопроизводства в объеме должностных обязанностей работников ОК.
• Осуществляет комплектование предприятия работниками требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с уровнем и профилем полученной ими подготовки и деловых качеств.

Требования:

• Высшее образование - специалитет, магистратура, дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления.

• Опыт работы - не менее пяти лет в области управления персоналом

Условия:

Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату;
Оформление в строгом соответствии с ТК РФ;
Ежегодные премии по результатам деятельности, к профессиональному празднику и к отпуску.

Расширенный социальный пакет:
Обслуживание в лучших клиниках города, включая стоматологию (программа ДМС);
Страхование от несчастных случаев и болезней;
Частичная компенсация санаторно-курортного лечения и проезда к месту отдыха (для работников и членов семьи);
Частичная компенсация содержания детей в детских садах и организациях детского оздоровительного отдыха (для детей работников);
Компенсация стоимости спортивных абонементов.

Карьерные возможности:
В Обществе действует программа планирования карьеры работников;
Проводятся карьерные собеседования с перспективными сотрудниками для построения экспертной или управленческой карьеры;
Руководящие вакантные позиции в Обществе закрываются преимущественно внутренними кандидатами;
Приветствуются перемещения и ротация между регионами присутствия.

Обучение и развитие:
Работает корпоративная система обучения. Работники Общества имеют возможность повысить свой уровень квалификации в корпоративных образовательных организациях;
Возможность участия в конференциях и конкурсах профессионального мастерства.

Насыщенная корпоративная жизнь:
Проводятся корпоративные спортивные мероприятия для работников и их семей.