Ведущий инженер по сертификации (БУК)

Обязанности:

• Подготовка и оформление в установленном порядке документов для получения филиалом сертификатов разработчика АТ и подтверждения соответствия филиала требованиям ФАП-21, ремонтной организации и требованиям ФАП-145.
• Разработка и оформление материалов по лицензированию видов деятельности филиала, связанных с разработкой, производством и ремонтом АТ.
• Ведение базы данных о полученных сертификатах и лицензиях.
• Участие во внутренних аудитах.
• Ведение анализа и выбор схем сертификации.
• Ведение подготовки и сбора документов для получения и продления лицензий, подготовки заявок на сертификацию, комплектование документации.
• Проведение мониторинга изменений в законодательстве, касающихся лицензирования.
• Консультация подразделения по вопросам сертификации и лицензирования.
• Информирование о рисках, связанных с нарушениями законодательства о лицензировании.
• Участие в разработке и внедрении мероприятий подразделений по результатам внутреннего и внешнего аудитов, сертификации СМК.
• Знать и уметь на практике выполнять требования внутренних нормативных документов СМК.
• Участие в подготовке филиала к сертификации СМК, внешнему аудиту и получению лицензии.

Требования:

• Образование высшее, специализация: сертификация, лицензирование.
• Опыт работы желателен.
• Уверенный пользователь ПК со знанием офисных программ.
• Знание правовых основ сертификации и лицензирования в области авиационной техники (далее – АТ), виды документов системы сертификации и лицензирования, Федеральные авиационные правила и другие документы федерального воздушного транспорта, устанавливающие процедуры сертификации.

Условия:

• График работы 5/2 с 08.00 до 16.30.

• Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
• Бронирование ГПЗ.
• Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
• Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
• Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
• Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
• Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
• На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
• Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
• Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
• Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.
• Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.