HR Business Partner (HR BP) IT

Smart Horizon - аккредитованная IT-компания и лидер в разработке решений для финтех-сектора. Наша команда насчитывает порядка 200 человек, занимающихся разработкой масштабируемых и надежных систем, автоматизирующих ключевые бизнес-процессы для финансовых компаний, в том числе IT-платформ для для Промсвязьбанка.

Мы резидент Сколково, что дает доступ к передовым технологиям и государственным программам поддержки.

Среди наших финтех-проектов: платформа для залоговых и беззалоговых займов, лизинговая платформа, системы для digital-маркетинга, CRM для взыскания задолженностей и кредитный конвейер.

Ищем в команду: HR Business Partner (HR BP) IT

Миссия роли: Поддержка IT и продуктовых команд в условиях перехода к продуктовому подходу и цифровой трансформации: управление изменениями, оценка и развитие компетенций, укрепление employer brand.

Ключевые задачи:

• Управление изменениями: сопровождение перехода от проектных к продуктовым командам (трансформация процессов, коммуникация, минимизация сопротивления). Разработка и внедрение новых HR-практик под Agile/Scrum-культуру.

• Развитие команд: формирование матрицы компетенций для IT и PO (hard skills, soft skills: customer-centric mindset). Проведение оценок (360°, ассессменты, интервью по компетенциям).

• Employer Branding: продвижение IT-бренда работодателя: организация хакатонов, партнерство с вузами, контент для LinkedIn/Хабр Карьера. работа с репутацией на платформах

• Поддержка лидеров: коучинг тимлидов и продакт-оунеров на тему управления командой в условиях неопределенности.

Наши ожидания от кандидатов:

Hard Skills

• Знание IT-среды: понимание ролей в IT и их мотиваторов. Базовое знание технологий.

• Опыт работы с методологиями: Talent Q, Gallup Strengths и др.

• Навыки построения матрицы компетенций.

• Управление изменениями:знание моделей (ADKAR, Kotter’s 8 Steps и др) и их применение в IT.

• Умение интерпретировать HR-метрики (turnover rate, eNPS, time-to-hire для IT).

Soft Skills

• Умение говорить на языке разработчиков и переводить требования бизнеса.

• Эмпатия + адаптивность: работа с сопротивлением изменениям.

• Системное мышление: видение связи между HR-процессами и продуктом.

• Креативность: нетривиальные подходы к удержанию IT-специалистов. (например, геймификация карьерного роста).

Работать в Smart Horizon это:

Официальное трудоустройство и гибкий график

— Работаем в стабильности и комфорте по графику 5/2 с возможностью удаленной работы из любой точки России или в формате гибрида с посещением современного офиса для тех, кто живет в Москве или Орле.

Конкурентный доход и бенефиты

— Предлагаем конкурентную заработную плату, программу признания и широкую систему бенефитов.

Расширенная социальная поддержка

— Пользуемся расширенным ДМС со стоматологией, телемедициной и обслуживанием в лучших клиниках России. Обеспечиваем страхованием за границей, от несчастных случаев, а также консультациями психолога. У нас есть материальная поддержка на случай тяжелых жизненных обстоятельств.

Личностное и профессиональное развитие

— Обучаемся в рамках корпоративной платформы, участвуем в конкурсах, конференциях и форумах, работаем с профессиональным коучем, развиваем свои навыки в спорте, волонтерстве и творчестве, поддерживая жизненный баланс.

Развитие семейных ценностей

— Кроме оплачиваемого выходного в день рождения у нас есть еще несколько на важные события семьи (свадьбу, рождение детей или первый звонок)

Развиваться в команде и реализовывать амбиции

— Мы развиваем динамичную и профессиональную среду, где есть возможность достижения целей и карьерного роста. Поддерживаем инициативу и поощряем новые предложения.

Насыщенная корпоративной жизни

— Проводим регулярные встречи с ТОП-менеджментом и развиваем командный дух, даже на удаленке: ходим в походы, проводим тимбилдинги, в том числе онлайн, участвуем в забегах и спортивных марафонах, занимаемся волонтерством и опекаем зебру в московском зоопарке.

Присоединяйся к нам, давай вместе создавать будущее финтеха!