Руководитель направления подбора и развития персонала

Обязанности:

Направление подбор персонала:

• Организация и контроль процесса подбора персонала;
• Подготовка отчетности и HR аналитики в установленные сроки;
• Организация процесса работы со студентами-практикантами

Направление развитие персонала:

• Проведение оценки и развитие персонала, включая организацию обучения;
• Организация и контроль адаптации персонала;
• Организация и проведение опросов среди работников, анализ полученных результатов и разработка планов по устранению выявленных замечаний

Направление корпоративная культура:

• Планирование системы внутренних и внешних коммуникаций, развитие​ корпоративной культуры;
• Организация корпоративных мероприятий;
• Разработка, продвижение и внедрение HR-бренда;
• Подготовка корпоративных презентаций и отчетов по реализуемым проектам

Направление закупки:

• Организация процесса закупок для HR отдела, работа с бюджетом отдела;
• ​Работа с документацией (договоры с подрядными организациями, закрывающая документация, закупки)

• Оптимизация процессов в HR отделе;
• Разработка/доработка ЛНА в HR отделе;

Требования:

• Релевантный опыт работы от 3-х лет;
• Опыт разработки и внедрение стратегии по организации обучения, оценки, адаптации;
• Знания процессов организации HR-бренда;
• Организаторские способности, управление проектами;
• Высочайшие коммуникативные навыки;
• Точность, педантичность в работе с документами и цифрами;
• Умение решать несколько задач одновременно;
• Опыт полного цикла обеспечения процесса – от графика до закрытия/отчетности/аналитики;
• Уверенный пользователь MS Office, MS Excel

Условия:

• Официальное трудоустройство, "Белая" заработная плата
• Оклад + ежегодная премия (от двух окладов)
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (пятница до 16:45)
• Современный офис класса «А» в нескольких шагах от метро ул. 1905 года
• Программа расширенного медицинского страхования
• Премирование по итогам года
• Корпоративная библиотека, обучающие онлайн курсы