1-й Красногвардейский проезд 22с1
GREATS - крупнейший мультибрендовый дистрибьютор автомобилей классов люкс и премиум в России и Казахстане. Импортируем автомобили из Европы, Америки, Азии и с Ближнего Востока.
Поставляем эксклюзивные автомобили со всего земного шара благодаря широкой сети международных партнеров. На сегодняшний день привозим машины в том числе официальным дилерам, несмотря на любые ситуации в стране и мире
Мы создаем уникальный опыт для наших клиентов, работаем с высококлассными специалистами и стремимся к постоянному развитию. В нашей команде ценятся профессионализм, инициативность и ориентация на результат
Ключевые задачи:
- Партнерство с бизнесом: анализ потребностей подразделений, разработка и внедрение HR-стратегий
- Управление полным циклом HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, развитие и удержание сотрудников
- Развитие корпоративной культуры и вовлеченности персонала
- Работа с системами мотивации, компенсациями и льготами (C&B)
- Участие в организационных изменениях, поддержка руководителей в управлении командой
- Анализ HR-метрик, подготовка отчетности и рекомендаций для руководства
- Разрешение конфликтных ситуаций, работа с вовлеченностью и климатом в коллективе
Мы ждем от кандидата:
- Опыт работы HRBP/HR-менеджером от 3 лет, предпочтительно в автомобильном бизнесе, торговле или смежных областях
- Опыт самостоятельного поиска, онбординга, адаптации, обучения и оценки сейлз-персонала
- Опыт разработки профиля компетенций сейлз-персонала
- Навыки работы с системами оценки (например, 360°, KPI, OKR)
- Навыки работы с платформой GetCourse или другими платформами, позволяющими автоматизировать процесс обучения
- Умение продавать идеи, вдохновлять, мотивировать и выстраивать доверительные отношения с сейлз-персоналом и руководителями компании в удаленном формате
- Опыт внедрения HR-процессов с "нуля" - будет существенным преимуществом
- Знание трудового законодательства и лучших HR-практик
- Аналитический склад ума, нацеленность на результат
Мы предлагаем:
- Работу в стабильной и динамичной компании с сильной экспертизой и профессиональной командой
- Конкурентную заработную плату (обсуждается индивидуально) и возможность влияния на уровень собственного дохода (оклад + KPI)
- Возможность удаленной работы из любой точки мира
- Возможность влияния на развитие HR-направления в компании
- Офис в деловом центре Москвы, удаленный/гибридный формат работы
- Перспективы профессионального и карьерного роста
