Директор по персоналу (HRD)

HR-директор / Head of HR

О компании
Девелопер нового поколения. Строим малоэтажный город-курорт на 20 000 домовладений и уже сейчас создаём премиальные коттеджные посёлки (двукратный победитель национальных премий). Компания растёт ×2–×3 ежегодно, среди клиентов — состоятельные предприниматели, топ-менеджеры и медиаперсоны.

Зачем мы ищем HR-директора
За год предстоит выстроить HR-систему, которая будет масштабироваться так же быстро, как растёт бизнес.

Ключевые задачи

• Закрыть 14+ новых позиций, находить людей, готовых жить и работать в 92 км от МКАД (Новая Рига, Клинский район).
• На начальном этапе — точечный поиск и найм ключевых специалистов коммерческого и маркетингового блока, способных быстро приносить измеримый финансовый результат.
• Создать HR-маркетинг уровня e-commerce: лендинги под вакансии, цепляющие тексты и видео, таргетированная реклама, блог о жизни команды.
• Управлять воронкой подбора: переговоры, быстрый скрининг, эксперименты с новыми каналами привлечения, «дожим» лучших кандидатов.
• Запустить бесшовный онбординг, тестирование кандидатов, аудит социально-правовых обязательств.
• Ввести систему удержания: социальные «якоря» по каждой роли, культура вовлечённости, 360°-оценка, тимбилдинги.
• Обеспечить оформление документов с иностранными гражданами, взаимодействие с УФМС, миграционными службами.
• Вести HR-аналитику, выстроить понятную систему вознаграждений и льгот, мониторинг рынка, отсутствие переплат.

К чему нужно быть готовым

• Высокий темп: решения принимаем быстро
• Локация — МО, Клинский район, д. Поджигородово, современный офис и жильё на территории посёлка (рабочие дни).
• Работа под прямым управлением собственника; острый ум, автономность и драйв к результату.
• Инструментарий — продвинутая CRM рекрутинга, сквозная HR-аналитика, собственный контент-продакшн.

Идеальный кандидат

• Строил HR-функцию с нуля или масштабировал её в быстрорастущем бизнесе.
• Умеет одновременно быть HR-маркетологом и сильным переговорщиком, продавая идею жизни за городом.
• Закрывал вакансии продажников с измеримыми KPI.
• Не боится давления, берёт ответственность, учится «на лету».

Мы предлагаем

• Конкурентную компенсацию — обсудим ваши ожидания
• Работа и жизнь среди хвойного леса с инфраструктурой бизнес-курорта.
• Карьерную перспективу
• Процесс найма — 2–3 этапа (скрининг, кейс-интервью, финал с собственником); целимся вывести на оффер за месяц