Задачи:
-
Проектирование, анализ и оптимизация оргструктур центральных офисных подразделений (до уровня команд и позиций).
-
Разработка методологии проектирования, единых стандартов и принципов оргструктур (в том числе уровней подчинения, ролей, численности).
-
Проведение регулярного аудита оргструктур: выявление избыточности, дублирования функций, слабых зон.
-
Сопровождение проектов трансформации функций (например, интеграция новых направлений, слияние подразделений, упрощение структуры).
-
Формирование паспортов функций, описание сквозных процессов и распределения ролей.
-
Верификация и поддержание актуальности структуры в системах (в связке с HRIS, кадровыми аналитиками и C&B).
-
Взаимодействие с HRBP, бизнес-заказчиками и руководителями офисных подразделений.
-
Подготовка аналитических материалов, визуализаций, маршрутных карт и презентаций для Топ-менеджмента.
Ожидания:
-
Высшее образование (экономика, управление, социология, организационное развитие, MBA — плюс).
-
Опыт работы в HR-функции, оргразвитии, оргдизайне или в C&B от 3 лет.
-
Отличное знание принципов проектирования оргструктур и моделей оргразвития.
-
Навыки анализа численности, нагрузки и распределения функций.
-
Владение Excel, PowerPoint, Visio / Lucidchart, опыт работы с SAP HR / OrgWeaver — как преимущество.
-
Опыт работы с офисными структурами и поддержки проектов трансформации.
Условия:
- комфортный офис, корпоративный транспорт
- самостоятельность в работе и принятии решений
- график работы 5/2
- гибридный формат работы
- яркая корпоративная жизнь с праздниками, подарками и большим количеством мероприятий
- расширенный полис ДМС со стоматологией
- страхование жизни и здоровья
- корпоративные скидки для сотрудников X5 Group
- программа привилегий PrimeZone (скидки на товары, услуги и специальные предложения от компаний-партнёров)
- корпоративная мобильная связь
- карьерное и профессиональное развитие
