Менеджер по персоналу

ОБЯЗАННОСТИ:

• Подбор, адаптация и обучение персонала для магазинов сети (линейный персонал и администрация).

• Проведение собеседований, оценка кандидатов, формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва.

• Разработка и внедрение программ мотивации и удержания сотрудников.

• Контроль трудовой дисциплины, работа с кадровой документацией (трудовые договоры, приказы, личные дела).

• Взаимодействие с директорами магазинов по вопросам персонала.

• Анализ текучести кадров, разработка мер по ее снижению.

• Контроль соблюдения трудового законодательства.

• Взаимодействие с учебным центром Компании (формирование групп на обучение, участие в экзаменах и аттестации сотрудников, проведение лекций);

• Обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом магазинов (комплектность, заполненность, текучесть, ФОТ);

ТРЕБОВАНИЯ:

• Опыт работы в HR - сфере от 1 года (желательно в розничной торговле).
• Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
• Навыки проведения собеседований и оценки персонала.
• Коммуникабельность, стрессоустойчивость, аналитическое мышление.
• Знание Microsoft Office: Outlook, Excel. Опыт работы в 1С (желательно).
• Готовность к разъездам по магазинам закрепленного региона.

УСЛОВИЯ:

• Официальное трудоустройство, полный соцпакет.
• Конкурентная заработная плата (оклад + премии).
• Возможности профессионального и карьерного роста в крупной сети.
• Корпоративное обучение в процессе работы;