Кольцевая линия метро Павелецкая
АкадемМедТех — поставщик расходных материалов для здравоохранения. Уже 12 лет мы обеспечиваем больницы, клиники и госклиентов по всей России. Сегодня в компании — около 100 сотрудников и 10 подразделений, и каждый из них требует точной настройки.
Мы открыли вакансию «Ведущий HR», потому что переходим от ручного управления к системной модели — через процессы, цифры, прозрачные правила игры и зрелые HR-решения. Нам нужен человек, который хочет и умеет делать руками, но при этом мысленно уже на шаг впереди.
Что предлагаем:
- Индивидуальное наставничество, погружение в отделы, аудит процессов, работа с куратором проекта.
- Мотивация: совокупно фикс от 140 000+ KPI обсуждается по итогам встречи.
- Формат работы: 5/2, офис у м. Павелецкая)
- Официальное трудоустройство и испытательный срок — 3 месяца.
- Бонусы: Компенсация обучения, доступ к BI-инструментам.
- Рост: переход в роль HR BP и расширение зоны влияния. Сейчас — шанс стать архитектором новой HR-функции в растущей компании.
️ Задачи:
- Найм и адаптация: Разработка стратегии, запуск подбора в отдел продаж, выстраивание онбординга, сопровождение ИС, наставничество, создание чек-листов и скриптов.
- Процессы и документация:Учет сотрудников, КДП по разным формам сотрудничества, шаблоны заявок, маршруты согласования, аудит текущих документов и внедрение стандартов.
- Мотивация и цифры: Анализ нагрузки, внедрение KPI, работа с визуализацией (дашборды), подготовка предложений по премированию.
- HR-гигиена и климат: Созданы простые алгоритмы найма/увольнения, опросы по удовлетворенности, обратная связь, работа с конфликтами.
- HR как управление: Регламентация, взаимодействие с руководителями, запуск новых подходов в управлении людьми. Работа «одним окном» с топами компании.
Нам важно, чтобы вы уже имели опыт запуска найма, адаптации и мотивации потому что сейчас в компании только формируются HR-процессы, и нам нужен эксперт, который не будет ждать готовых инструкций, а сам построит воронку подбора, пропишет регламенты, создаст структуру адаптации и запустит систему мотивации с KPI.
Нам важно, чтобы вы разбирались в цифрах и системном подходе потому что HR в нашей модели — это не «про людей» в отрыве от процессов, а про управление ресурсами через данные. Вы будете считать нагрузку, визуализировать метрики, отталкиваться от фактов при принятии решений и внедрять инструменты, которые реально меняют эффективность работы.
Отклики принимаем до 10 августа, первые собеседования уже стартовали.
В сопроводительном письме расскажите, пожалуйста:
Какой HR-процесс вы выстроили с нуля и что стало результатом?
До встречи!
