Вакансия: HRD (Удаленно)
Локация: Удаленно (работа из любой точки мира)
Тип занятости: Полная занятость (график 9:00–18:00 МСК)
О нас:
Мы — рекламное агентство, специализирующееся на продвижении малого и среднего бизнеса на Авито. Наша миссия — помогать предпринимателям увеличивать продажи, а сотрудникам — расти профессионально и финансово.
Почему мы?
✅ Лучшие условия для специалистов по Авито.
✅ Гибкий подход и минимум бюрократии (работаем по договору подряда).
✅ Возможность стать партнером с бонусами от прибыли компании.
Чем предстоит заниматься?
Первый этап (2–3 месяца):
-
Найм и адаптация 7–10 сотрудников в месяц.
-
Разработка программы обучения и контроль её прохождения.
-
Ведение кадрового документооборота (регламенты, инструкции, контроль усвоения).
-
Создание системы найма совместно с руководством.
-
Ваши идеи по оптимизации процессов.
С 4 месяца:
-
Планирование работы отдела в рамках стратегии компании.
-
Внедрение ИИ-инструментов в HR-процессы.
-
Найм ассистентов и передача операционных задач.
-
Разработка систем мотивации (материальной и нематериальной).
-
Повышение удовлетворённости персонала.
-
Анализ и устранение неоптимальностей в процессах.
-
Ваши предложения по развитию.
Мы ищем HRD, который:
✅ Понимает, что результат измерим — не просто процессы, а конкретные KPI.
✅ Имеет опыт от 3+ лет в HR, включая массовый подбор.
✅ Умеет работать удаленно — интернет-проблемы не повод срывать дедлайны.
✅ Не забывает задачи — даже если руководитель не напоминает.
✅ Готов строить HR-систему с нуля в быстрорастущем агентстве.
Будет плюсом:
Опыт в маркетинговых агентствах или стартапах.
Навыки автоматизации HR-процессов.
✨ Что мы предлагаем:
Удалённый формат — работайте из любой точки мира.
Стабильный график — 9:00–18:00 МСК.
Конкурентная зарплата + бонусы за результат.
Карьерный рост до партнёра с долей от прибыли.
Оформление по договору подряда — минимум бюрократии.
Как откликнуться?
Если вы готовы строить HR-систему с нуля в динамичном агентстве, присылайте резюме и ответы на вопросы:
-
Какой у вас опыт в массовом подборе?
-
Какие инструменты ИИ вы использовали в HR?
-
Ваш подход к мотивации удалённых сотрудников?
Готовы обсудить детали? Пишите!
