Руководитель отдела по подбору персонала

Обязанности:

• Руководство отделом по подбору персонала;
• Планирование, организация и контроль процессов поиска и найма сотрудников;
• Обеспечение выполнения планов по подбору в установленные сроки;
• Самостоятельный подбор и закрытие вакансий;
• Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей;
• Анализ кадрового рынка и проведение мониторинга рынка труда;
• Постоянное совершенствование процессов подбора и оценки кандидатов;
• Организация и проведение собеседований, оценка компетенций кандидатов;
• Подготовка отчетов по результатам работы, выявление проблем и разработка мер по их устранению;
• Обеспечение профессионального развития сотрудников отдела;
• Мотивация команды, организация обучения и повышения квалификации отдела персонала;
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних политик компании при проведении подбора персонала;
• Взаимодействие с внешними подрядчиками по подбору персонала при необходимости;

Требования:

• Опыт организации системы работы по подбору персонала (массовый подбор, линейных руководителей, топ персонала);
• Успешный опыт самостоятельного закрытия вакансий любого уровня;
• Знание и умение использовать различные технологий поиска и привлечения персонала;
• Ответственный подход к работе, инициативность;

Условия:

• График работы: 5/2

• Оформление по ТК РФ: оплачиваемый отпуск и больничный лист;

• Полностью белая заработная плата (обсуждается по итогам собеседования);

• ДМС после 3 месяцев работы;

• Корпоративное обучение товарному ассортименту и стандартам работы;

• Оборудованные места для приема пищи;

• Работа в команде профессионалов, дружный коллектив;

• Работа в стабильной Компании;

• Корпоративная скидка на продукцию;

Уважаемые Коллеги, обратите внимание:
В рамках собеседования просим вас подготовить ответы на следующие вопросы о вашей работе и достижениях, а также включить их в сопроводительное письмо:

1. Как вы оцениваете эффективность своей работы в отделе по подбору?
2. Какие показатели или метрики используете для оценки успешности подбора?
3. Как анализируете неудачные кейсы или ошибки в подборе?
4. Какие инструменты или системы применяете для отслеживания прогресса и результатов?
5. Как часто проводите оценку эффективности работы и обратную связь с командой?
6. Какие достижения в вашей карьере в области подбора считаются для вас важными?
7. Как вы корректируете свои методы на основе анализа результатов?
8. Какие сложности чаще всего возникают при подборе, и как вы их решаете?
9. Какие цели ставите перед собой и командой на ближайшее время?
10. Почему вы решили перейти к нам и что хотите достичь в новой роли?