Степная улица 25/1к1
Обязанности:
Подбор персонала
• Анализ вакансий и составление профиля кандидата.
• Проведение собеседований (телефонных, онлайн, очных).
• Подготовка офферов и сопровождение до выхода сотрудника.
Адаптация и onboarding
• Разработка программ адаптации для новых сотрудников.
• Структурирование Базы знаний компании.
• Контроль прохождения испытательного срока.
• Сопровождение новичков, сбор обратной связи.
Развитие персонала и разработка мотиваций
• Проведение оценки компетенций.
• Планирование обучения (тренинги, курсы, корпоративные программы).
• Разработка карьерных траекторий и программ наставничества.
• Работа с кадровым резервом и талантами.
• Анализ уровня удовлетворенности сотрудников (опросы, engagement-исследования).
• Разработка программ мотивации (KPI, бонусы, нематериальная мотивация).
• Организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов.
• Управление конфликтами и работа с обратной связью.
Кадровое делопроизводство и HR-администрирование
• Оформление трудовых договоров, приказов, кадровых документов.
• Ведение личных дел сотрудников и кадрового учета.
• Работа с отпусками, больничными, дисциплинарными вопросами.
• Взаимодействие с бухгалтерией по зарплате и отчетности.
Корпоративная культура и внутренние коммуникации
• Формирование ценностей и норм компании.
• Поддержка внутренних коммуникаций (рассылки, порталы, чаты).
• Разрешение конфликтных ситуаций и медиация.
Юридические аспекты
• Соблюдение трудового законодательства.
• Урегулирование трудовых споров.
• Работа с персональными данными сотрудников.
HR-аналитика и стратегия
• Анализ текучести кадров, эффективности рекрутинга.
• Прогнозирование потребностей в персонале.
• Разработка HR-стратегии и политик компании.
Требования:
- Коммуникабельность
- Аналитика и системность
- Структурность и аккуратность в работе
- Инициативность
Условия:
Обсуждаемо индивидуально в процессе собеседования. Возможна работа частично удаленно (гибридно)
Премирование за выполнение намеченных планов.