Хранитель архивных фондов

Обязанности:

• участие в планировании и отчетности по проведению работ в архивохранилище.
• прием, учет, размещение поступающих на хранение архивных документов;
• размещение архивных документов на местах хранения в соответствии со схемой размещения документов архива; составление и ведение топографических указателей.
• проведение полистной проверки физического состояния дел (документов);
• отбор документов на реставрацию, консервацию, биообработку;
• подбор, выдача/возврат документов по требованиям из архивохранилища; полистная проверка после возврата;
• учет выдачи архивных дел (документов) из архивохранилища и их возврата.
• контроль соблюдения температурно-влажностного режима хранения документов;
• проведение проверки наличия и состояния дел (документов);
• учет архивных дел (документов); копий страхового фонда, фондов и описей архивных дел (документов);
• ведение дел фондов, листов фондов, листов учета;
• проведение архивно-технических работ в архивохранилище (обеспыливание, простановка архивных шифров, нумерация листов и т.п.);
• участие в научно-методической работе Архива;
• персональная ответственность за сохранность архивных документов и соблюдение правил работы с подлинниками документов;
• участие в организации мобилизационной подготовки архива, разработке и осуществлении мероприятий по укрытию и эвакуации документов в особый период, спасению документов в чрезвычайных ситуациях.

Требования:

• высшее профильное образование – «документоведение и архивоведение» или высшее непрофильное образование и профпереподготовка;
• стаж работы не менее 3-х лет в области хранения и учета дел (документов) в архивах, подразделениях архивного хранения;
• уверенные навыки работы с персональным компьютером;
• знание архивного законодательства.

Условия:

• шаговая доступность от метро;
• работа в государственной организации;
• график с 09:30 до 18:15, выходные – суббота, воскресенье;
• официальное оформление в соответствии с трудовым законодательством;
• стабильная, своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• премирование ежеквартальное и по итогам работы за год;
• возможность профессионального развития.