Руководитель HR департамента

Наш клиент: одна из ведущих финтех-компаний, специализирующаяся на предоставлении казначейский/платежных услугах (услуги трансграничных платежей для предприятий по всему миру)

Обязанности:

• Построение и развитие HR-функции: от найма до увольнения, включая адаптацию, развитие, удержание персонала.
• Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей целям бизнеса
• Стратегическое управление HR-направлением
• Контроль всех процессов: найм, увольнение, адаптация, кадровое администрирование
• Взаимодействие с руководством и другими департаментами
• Разработка внутренних регламентов и процедур, должностных инструкций
• Участие в разработке мотивационной программы
• Анализ ключевых показателей эффективности (KPI) и формирование HR-инициатив для поддержки роста сотрудников
• Консультирование топ-менеджмента по вопросам управления персоналом
• Поддержка в вопросах организационного развития, управления изменениями и развития лидерства
• Контроль адаптации
• Организация корпоративной культуры
• Внедрение программ обучения и повышения квалификации
• Согласование всех изменений условий труда и реестра выплаты заработной платы
• Аудит профилей сотрудников
• Сложные кейсы по трудовым отношениям
• Мониторинг удовлетворенности сотрудников и вовлеченности
• Содействие в планировании преемственности и карьерного роста
• HR-аналитика и отчетность: вовлечённость, удовлетворённость, производительность
• Участие в стратегических сессиях и построении оргструктуры
• Управление командой HR: 2 человека отдела кадров. Координация и контроль документооборота и процессов
• Ведение HR-проектов и управление изменениями (внедрение новых систем, процессов, реструктуризация)
• Контроль за предоставлением сотрудникам своевременной и корректной информации по кадровым вопросам; координация работы специалистов HR по разрешению обращений с привлечением уполномоченных лиц при необходимости.

Требования:

• Высшее экономическое
• Подтверждённый опыт работы на позиции HRD / Head of HR / HRBP в международной или быстрорастущей компании не менее 5 лет
• Опыт построения HR-функции с нуля или трансформации существующих процессов
• Отличные навыки стратегического и операционного HR
• Опыт работы с удалёнными/гибридными командами
• Знание HR-аналитики и современных систем мотивации
• Умение работать в условиях роста
• Уровень английского — Intermediate и выше
• Опыт владения какими-либо HR-инструментами: task-трекеры, ATS, Miro, G-Suite и другие
• Умение работать в режиме многозадачности и соблюдать сроки
• Высокий уровень ответственности и самоорганизации

Условия:

• Высшее образование
• Вознаграждение: обсуждается индивидуально в зависимости от опыта и уровня английского языка).
• Своевременная выплата вознаграждения, без задержек
• Участие в мотивационной программе после прохождения испытательного срока
• Оформление по договору с Индивидуальным Предпринимателем (ИП). Налоги ИП компенсируются компанией
• Месторасположение офиса: м. Таганская (Гибридный/Дистанционный формат работы)
  График: Пн–Пт, 09:00–19:00
• Предоставление техники и корпоративной связи
• Подчинение Управляющим Партнерам и Операционному Директору