Junior IT Project manager / аккаунт-менеджер

SEO-агентство MaryProject — команда экспертов по продвижению, разработке и поддержке сайтов на MODX и 1С-Битрикс.
Основная специализация наших клиентов: промышленность и металлопрокат.
За 2 года мы выросли в 4 раза и ищем junior project manager /аккаунт-менеджера, готового развивать компанию вместе с нами!

Ваша миссия:
Стать ключевым звеном между клиентами и командой, а в перспективе — вырасти до Middle/Senior уровня.

Формат работы: Офис в престижном БЦ "Верейская плаза" (г. Москва).

Обучение в процессе деятельности:
На период обучения вы будете работать с опытным наставником, получать регулярную обратную связь и поддержку, а также получите доступ к инструкциям.

Ключевые задачи:

1. Работа с клиентами:

   • Ведение рабочих чатов, созвоны, презентация отчетов;

   • Консультации, решение вопросов, "продление" договоров;

   • Выявление потребностей новых клиентов (1-2 входящие заявки/неделю);

   • Построение партнерских отношений.

2. Отчетность:

   • Подготовка отчетов по результатам работ;

   • Взаимодействие с отделами компании (разработка, SEO, контент).

3. Обучение, развитие и улучшение процессов:

   • Внимательное освоение инструкций и процессов агентства;

   • Участие во внутренних проектах по оптимизации работы агентства.

Мы ждем, что вы:

• Имеете опыт от 6 месяцев (аккаунт-менеджер, менеджер по продажам, колл-центр);

• Интересуетесь IT-сферой и понимаете основы создания сайтов;

• Обожаете переговоры с клиентами (письменно и устно), умеете слушать и убеждать;

• Готовы учиться, проактивны и нацелены на результат.

Мы предлагаем:

• Формат работы: Офис в престижном БЦ Москвы "Верейская плаза" (Верейская улица, 17);

• График работы: 5/2, 10:00-19:00 по московскому времени;

• Стартовая заработная плата: оклад - 50 000 руб. (испытательный срок — 2 месяца);

• Доход после ИС: Оклад + 2% от каждого проекта на Вашем ведении;

• Кураторство: Постоянная поддержка и обучение от наставника (наш руководитель проектов) на всех этапах работы;

• Карьерный рост: Перспектива роста до Middle/Senior;

• Уникальный B2B-опыт: Погружение в работу с разными B2B-сегментами (от промышленности до услуг) — ключевой навык для карьеры в digital;

• Возможность влиять на доход и строить бизнес вместе с нами.

Этапы отбора:

1. Анкета и тестовое задание высылаются в ответ на первый отклик.

2. Первичное собеседование с ​​​​​ассистентом руководителя.

3. Финальное собеседованием с Руководителем.

4. Выход на тестовый день.

Рассматриваются отклики только с заполненной анкетой и внимательно выполненным тестовым заданием.

Наличие сопроводительного письма к отклику будет плюсом.