Руководитель отдела подбора персонала

Обязанности:

• Организация и управление деятельностью отдела подбора персонала
• Подбор персонала (массовый - около 150 вакансий в месяц, точечный - до 10 вакансий)
• Разработка и внедрение эффективной системы подбора персонала
• Контроль исполнения сроков подбора
• Составление, согласование и контроль бюджета отдела подбора
• Разработка мероприятий по снижению текучести персонала во время испытательного срока
• Разработка и внедрение программ адаптации
• Анализ трендов и тенденций рынка труда
• Формирование и предоставление отчетности отдела подбора персонала
• Разработка и внедрение метрик по процессам подбора персонала
• Взаимодействие с руководителями компании по вопросам подбора

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет (включая организацию массового подбора на линейные позиции) на руководящей позиции
• Наличие успешных кейсов по закрытию сложных позиций
• Развитые лидерские и коммуникационные качества
• Знание современных методов и инструментов подбора персонала

Условия:

• Конкурентноспособный уровень заработной платы
• Дружный коллектив
• Возможности карьерного и профессионального роста