Специалист по подбору персонала

ООО "Газпром газомоторное топливо" - единый оператор по развитию рынка газомоторного топлива Российской Федерации.

Отдел по работе с персоналом Северо-Западного филиала открывает набор на вакансию - Специалист по подбору персонала.

Обязанности:

• Поиск и подбор кандидатов на производственные объекты, а также по офисным вакансиям (в том числе активный холодный поиск (hh, Авито);
• Коммуникация и сопровождение кандидатов;
• Проведение телефонных интервью, назначение встреч и собеседований с руководителями;
• Организация процесса согласования кандидатов;
• Работа с базой данных, а также с документами, содержащими персональные данные (1С);
• Участие в мероприятиях по адаптации новых работников;
• Выполнение точечных задач;
• Ведение отчетности в зоне ответственности, подготовка писем, статистической информации, ответы на запросы руководства.

Требования:

• Высшее образование (преимущественно: управление персоналом, менеджмент, психология, экономика, юриспруденция);
• Желательно знание ТК РФ, программы 1С: ЗУП. 8.3;
• Опыт работы по направлению от 1,5 лет, но также готовы рассматривать и меньший опыт;
• Опыт работы с ресурсами по поиску и подбору персонала (hh, Авито, и др.);
• Умение работать в режиме многозадачности и оперативности, внимание к деталям;
• Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать взаимоотношения с различными категориями персонала, активность, инициативность, доброжелательность.

Условия:

• Работа в стабильной и перспективной компании-лидере на рынке газомоторного топлива;
• График работы 5/2 (пятница до 16-45);
• Комфортабельный и современный офис в центре города;
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц;
• Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день;
• Расширенный пакет ДМС после испытательного срока (включая стоматологию);
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально, по итогам собеседования.

Уважаемые кандидаты, просим указывать ваши зарплатные ожидания в сопроводительном письме, а также готовность к массовому подбору персонала.