Ведущий инженер производственно-технической службы

Дата размещения вакансии: 25.07.2025
Работодатель: Московская областная энергосетевая компания (Мособлэнерго)
Уровень зарплаты:
от 75680 RUR
Город:
Красногорск (Московская область)
квартал Коммунальный 1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Анализ режима работы электрооборудования;
  • Участие в разработке инструкций по технической эксплуатации электросетей и оборудования ТП и РП;
  • Взаимодействие с потребителями и сторонними организациями по вопросам согласования схем электроснабжения, проектной и прочей документации;
  • Подготовка технических заданий на подключение новых объектов электроснабжения и реконструкцию существующих электросетей;
  • Контроль технического состояния электросетевых объектов филиала АО «Мособлэнерго»;
  • Хранение технической документации.

Требования:

  • Знание электротехники, чтение/черчение схем, чтение проектов, знание нормативно-технической документации в электроэнергетике РФ, знание конструктивных особенностей оборудования 0,4-20 кВ, ЛЭП.
  • Группа по электробезопасности не ниже 5 до и выше 1000 В;
  • Уверенный пользователь ПК, СЭД, эл. почта, Visio, MS office, программного обеспечения в сфере энергетики (ГИС, МОДУС).

Образование:

  • Высшее энергетическое.

Условия:

  • Трудоустройство по ТК РФ;
  • Добровольное медицинское страхование ( ДМС, включая стоматологическое обеспечение) за счет средств компании (после испытательного срока), страхование от несчастных случаев на производстве;
  • Возможность предоставления отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации;
  • Возможность карьерного роста;
  • Дополнительные выплаты к заработной плате: ежегодная стимулирующая выплата к отпуску, выплаты по коллективному договору (в связи со значимыми жизненными событиями: свадьба, рождение детей, смерть близкого родственника); выплата за стаж работы в отрасли;
  • Годовой бонус (ко Дню энергетика);
  • Награждения и поощрения за отличные показатели в труде и к юбилейным датам;
  • Подарки для несовершеннолетних детей сотрудников к Новому году, частичная оплата путевок в детские оздоровительные лагеря.