Чем предстоит заниматься:
-
Управлять инструментами оценки:
Анализировать потребности и подбирать оптимальные инструменты для оценки hard и soft skills IT-специалистов
Внедрять и настраивать системы оценки на различных этапах жизненного цикла сотрудника (найм, стажировка, грейдинг, ротация)
Мониторить эффективность используемых инструментов и их оптимизация
- Разрабатывать методологические материалы и инструкции по использованию инструментов оценки
- Развивать библиотеку компетенций:
Проектировать и создавать автоматизированную библиотеку IT-компетенций
Координировать работу с техническими экспертами для наполнения и валидации контента
Регулярно актуализировать библиотеку в соответствии с трендами IT-рынка
Интегрировать библиотеку компетенций с системами оценки и карьерного развития
- Управление проектами автоматизации:
Формировать требования к автоматизированным инструментам оценки
Координировать работу кросс-функциональных команд (разработчики, дизайнеры, HR)
Управлять бэклогом, планировать спринты и контролировать сроки реализации
Тестировать и принимать разработанные решения
- Развивать программу для талантов:
Разрабатывать концепцию и дорожную карту ускоренного трека для джунов-олимпиадников
Определять критерии отбора и системы оценки прогресса участников
Взаимодействовать с менторами и техническими руководителями
Анализировать результативность программы и ее масштабировать
Что нужно для этой работы:
-
Опыт управления проектами от 3 лет, желательно в HR-tech или EdTech
-
Понимание специфики IT-ролей (разработка, тестирование, аналитика, DevOps)
-
Знание основных фреймворков компетенций и методов оценки персонала
-
Опыт работы с Agile-методологиями (Scrum, Kanban)
-
Навыки работы с проектной документацией и формирования ТЗ
-
Опыт координации кросс-функциональных команд
-
Аналитическое мышление и навыки работы с данными, высокий уровень самоорганизации и ориентация на результат
-
Будет плюсом:
Опыт внедрения HR-tech решений или систем оценки
Знание современных подходов к оценке IT-специалистов (техническое интервью, live coding, система уровней)
Опыт работы с талантливой молодежью или в образовательных проектах
Базовые знания в области психометрики
- Опыт работы с инструментами: Jira, Confluence, Miro, HR-системами, LMS
Мы предлагаем:
-
Собственную платформу MTS Ocean для получения ИТ-ресурсов, а это значит, что деплой, мониторинг, observability — не будут для тебя проблемой, ты сможешь сосредоточиться на фичах
-
Профессиональные гильдии инженеров, где мы поддерживаем друг друга и помогаем стать лучше
-
Внутреннюю площадку TechTalks для обмена опытом, дискуссий, развития навыков самопрезентации
-
Участие во внешних IT конференциях. Мы выступаем на HighLoad++, DataFest, Mobius, Test Driven Conf, Joker, DevOps, Матемаркетинг и даже проводим собственную конференцию по архитектуре True Tech Arch
-
Полезные курсы и вебинары в корпоративном университете и электронную библиотеку
А еще:
-
ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию
-
Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальную помощь в сложных жизненных ситуациях
-
Отпуск 28 календарных дней
-
Прием врачей общей практики и массаж в офисе
-
Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких
-
Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети
