Обязанности:
∙ Наставничество и обучение сотрудников подразделения продаж;
∙ Сопровождение действующих сотрудников и предоставление развивающей обратной связи;
∙ Аттестация сотрудников;
∙ Коммуникация с руководителями управления продаж и создание стратегии развития персонала;
∙ Участие в разработке обучения Компании;
∙ Участие в обучающих HR-проектах.
Требования:
∙ Опыт работы тренером от 1,5 лет;
∙ Опыт работы в активных продажах от 1 года;
∙ Инициативность, стрессоустойчивость, самостоятельность, проактивность;
∙ Высшее образование;
Условия:
∙ Официальное оформление в штат компании с первого рабочего дня;
∙ Заработная плата (оклад + ежемесячная премия);
∙ Оплачиваемый больничный: в соответствии с ТК РФ∙ Оплачиваемый отпуск: 28 календарных дней;
∙ Наставничество со стороны коллег и поддержка руководителя с первого дня работы;
∙ Развитие компетенций через современные форматы обучения: интерактивные тренинги, развивающие бизнес-игры, обратная связь после оценочных мероприятий;
