з/п не указана
Красноярск
От 1 года до 3 лет
АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания», дочернее предприятие НК «Роснефть», ведет промышленную разработку Юрубчено-Тохомского месторождения, расположенного на территории Эвенкийского муниципального района Красноярского края.
Основные обязанности:
-
Выявлять дефекты и повреждения оборудования;
-
Производить подбор и замену манометров и термометров;
-
Следить за состоянием за состоянием установки, выявлять посторонние шумы;
-
Производить набивку сальниковых уплотнений, подтяжку резьбовых соединений;
-
Устранение мелких неисправностей;
-
Производить замену и очистку фильтрующих элементов;
-
Отключать/подключать с помощью ТПА оборудование при подготовке к гидроиспытаниям на прочность и герметичность;
-
Производить оперативные переключения;
-
Подготовка оборудования после ремонта;
-
Ведение технической документации.
Требования к кандидатам:
-
Наличие квалификационного удостоверения по профессии «Оператор обезвоживающей и обессоливающей установки 4 разряда»;
-
Желательно высшее профильное образование.
Условия:
-
Вахтовый метод работы на Юрубчено-Тохомском месторождение (Красноярский край, юг Эвенкийского района);
-
График вахты 28/28 дней;
-
Трудоустройство новых сотрудников осуществляется в офисе г. Красноярска;
-
Заработная плата озвучивается по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат, годовое вознаграждение.
Мы предлагаем:
-
Работа в стабильной и развивающейся Компании;
-
Официальное трудоустройство, своевременная выплата заработной платы;
-
Оплачиваемый проезд сотрудников компании к месту работу от базовых городов: с. Байкит, п. Богучаны, г. Канск, г. Красноярск, г. Иркутск, г. Томск, г. Новосибирск, г. Омск, г. Тюмень, г. Сургут, г. Уфа, г. Пермь, г. Самара, г. Казань, г. Ростов-на-Дону (временные базовые города г.Сочи, г. Волгоград, г. Краснодар);
-
Предоставляется медосмотр, качественная и удобная спецодежда;
-
Расширенный социальный пакет: ДМС, санаторно-курортное лечение, компенсация абонементов в фитнес - центры, поддержка выплатами в различных жизненных ситуациях, подарки детям сотрудников на новый год, займы на приобретение жилья, корпоративная пенсия.
-
Работа с начинающими специалистами: программа работы с начинающими специалистами, материальная и социальная поддержка, адаптационная программа.
