Руководитель направления по организационному развитию

Требования:

• Опыт работы от 5 лет,

• Высшее образование (экономика, управление персоналом);
• Опыт работы по направлению орг. развития, нормирования, c&b не менее 5-и лет;
• Опыт ресурсного планирования;
• Опыт кадрового администрирования;
• Знание трудового и налогового законодательства;
• HR аналитика;
• Продуктовый подход и управление гибкими командами, управление проектами.

Обязанности:

• Проводить анализ численности и показателей производительности в Блоке;
• Проводить регулярный бенчмаркинг;
• Организовывать ежегодное планирование численности ДО Блока;
• Определять целевые ориентиры численности ДО;
• Выявлять потребности в организационных изменениях Блока;
• Проводить анализ ввода дополнительной численности в ДО;
• Проводить экспертизу решений, предлагаемых в рамках организационных преобразований
• Инициировать изменения в штатном расписании Блока;
• Обеспечивать наличие должностных инструкций;
• Выступать заказчиком совершенствования методологии в части организационного развития и дизайна;
• Разрабатывать типовые решения в зоне ответственности Блока;
• Разрабатывать и развивает методологию ресурсного планирования, драйверов, индексов сложности и нормативов численности для проектов;
• Участвовать в проектах по интеграции совместных предприятий в рамках своей функциональной экспертизы и комплексной экспертизы;
• Собирать обратную связь от бизнес-заказчиков относительно применяемой методологии организационного развития с целью ее изменения и адаптации под потребности бизнеса;
• Осуществлять сбор лучших практик в области организационного развития курируемых функций и их тиражирование в другие функции;
• Организовывать и проводить сессии с участием заинтересованных лиц при реализации сложных организационных изменений;
• Управление изменениями при реализации организационных проектов.

Условия:

• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;

• Перспектива профессионального роста;
• Социальный пакет (ДМС, НС и т.д.);
• Конкурентная заработная плата, обсуждается индивидуально на встрече.