Начальник отдела систем автоматического управления (конструкторское отделение)

Обязанности:

• Организация проектирования агрегатов САУ (в том числе в кооперации со сторонними предприятиями) и проведения испытаний, подтверждающих работоспособность отдельных агрегатов и САУ авиационных ГТД;
• Выпуск, организация разработки и проверка технических заданий, технических отчетов, расчетов и организационно – распорядительной документации;
• Конструкторское сопровождение изготовления и испытаний серийных и опытных авиационных ГТД;
• Сопровождение хода исполнения договоров контрагентами;
• Административно-хозяйственные работы в рамках отдела;
• Работа с несоответствиями и ДСД.

Требования:

• Высшее техническое образование: Электроэнергетика и электроника; электротехника,
  специальные электрические системы; приборостроение; проектирование авиационных и
  ракетных двигателей;
• Углубленные знания устройства и принципов работы авиационных ГТД;
• Знание принципов построения систем топливопитания, автоматического регулирования,
  выбора исполнительных механизмов;
• Знание теории автоматического управления авиационными ГТД;
• Знание методов испытаний авиационных ГТД;
• Умение составлять организационно-распорядительные, нормативно-технические
  документы;
• Знания ЕСКД;
• Умение разрабатывать: конструкторскую документацию, программы-методики испытаний,
  отчетные документы по результатам испытаний;
• Знание ГОСТ РВ 15.203, РВ 15.210, РВ 15.211 и др. нормативных документов на выполнение ОКР;
• Грамотная речь, умение работать в режиме многозадачности, высокая обучаемость,
  пунктуальность, ответственность;
• Навыки владения ПК на уровне опытного пользователя;
• МS Office (Word, Excel), Компас (от 21 и выше), autocad, С++, graphmaker, winПОС, Matlab Simulink, Simintech;
• Опыт работы в области проектирования систем автоматического управления авиационных ГТД не менее 7 лет.

Условия:

• Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
• Бронирование ГПЗ.
• Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
• Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
• Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
• Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
• Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
• На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
• Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
• Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
• Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.
• Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.