Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Обязанности:

• Управление командой сотрудников: определение численности подразделения, подбор и обучение сотрудников, постановка задач рекрутерам, контроль исполнения, оценка результатов, мотивация персонала.
• Оценка используемых и внедрение новых источников и методов привлечения персонала.
• Анализ потребностей бизнеса, формирование планов по кадровому обеспечению производства.
• Бюджетирование процессов рекрутмента, маркетинговых планов и вспомогательных инструментов.
• Подготовка отчетности для первых лиц компании по результатам деятельности подразделения.
• Выстраивание эффективных отношений с внутренними заказчиками.

Требования:

• Высшее образование (приветствуется дополнительное образование в области управления персоналом).
• Опыт работы руководителем в аналогичной должности от 3 лет.
• Навыки построения аналитики по эффективности подбора персонала (источники, воронка, конверсия и т.д.).
• Владение современными инструментами по подбору и оценке персонала.
• Отличное знание трудового законодательства РФ.
• Приветствуется владение английским языком.
• Ориентация на результат, инициативность, креативность.

Условия:

• Оформление согласно ТК РФ.
• График работы: 5/2 с 8.00 до 17.00.
• Уровень вознаграждения обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
• Повременно-премиальная оплата труда, вознаграждение по итогам работы за год, ежегодная индексация заработной платы.
• Частичная компенсация стоимости: питания, обучения по техническим специальностям в профильных учебных заведениях (СУЗ/ВУЗ), содержания детей сотрудников в МДОУ, жилья и проезда для иногородних работников.
• Полис ДМС.
• Организация оздоровительного отдыха для сотрудников и членов их семей.
• Награды к профессиональным праздникам и мероприятиям.
• Система наставничества - поддержка на всех этапах.