Middle/Senior .NET Developer

Дата размещения вакансии: 24.09.2025
Работодатель: Открытые решения
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Казань
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

«Открытые решения» специализируются на заказной разработке веб-сервисов и мобильных приложений.

Мы работаем с отечественными и мировыми брендами: МТС, БКС, X5, Ренессанс Кредит Банк, Ак Барс Банк, ЭР-Телеком, ВСК, ПЭК, ИНВИТРО, G&M, Samsung). С 2009 года реализовали больше 400 проектов для заказчиков из России, Европы и США. Среди них платформы для e-com, ПО для телекома и транспорта, разработка облачных технологий и различных интранет- и ERP-систем, а также систем биометрии, управления данными и безопасности.
Наша компания входит в реестр аккредитованных Минцифры РФ IT-компаний.

Количество сотрудников – более 200 человек. Есть офисы в Москве, Пензе и Казани. Команда «Открытых решений» — это опытные разработчики, тестировщики, креативные UI/UX-дизайнеры с международными профессиональными сертификатами.

Приглашаем в команду Middle/Senior .Net Developer!

Обязанности:

  • разработка приложения на микросервисной архитектуре;
  • разработка новых фичи и рефакторинг части существующих решений.

Используемые технологии :
• C# / .NET 5, 6, 8;
• PostgreSQL;
• HTTP(S) / SignalR ;
• JSON;
• Docker.

Требования:

  • высшее образование;
  • глубокое понимание .NET Core и платформы .NET;
  • глубокое знание C#, ASP.NET Core, EF Core;
  • умение правильно готовить микросервисы (знаешь не понаслышке и не по helloworld о Apache Kafka и брокерах сообщений);
  • уверенный опыт с Docker (на уровне подстроить и т.д., имеем отдельного DevOps);
  • обширный опыт и понимание REST;
  • знание, а главное понимание, где и как использовать паттерны проектирования ПО;
  • опыт работы с ОС семейства Linux будет большим плюсом;
  • понимание и опыт работы с git.

Мы с радостью предложим:

  • удаленный формат работы;
  • прозрачный рост и регулярный ассесмент;
  • менторство, внутренние митапы;
  • международная сертификация и профильное обучение за счет компании;
  • техническая библиотека компании;
  • корпоративный английский язык;
  • хорошо отлаженные процессы, без ночных авралов и команда, с которой работать –удовольствие;
  • отсутствие бюрократии, оформление документов через ЭДО;
  • ДМС;
  • корпоративный спорт или компенсация для удаленных сотрудников;
  • корпоративы и командные игры – ежеквартально или как душа попросит.