з/п не указана
Москва
От 3 до 6 лет
Перед кандидатом мы ставим следующие задачи:
- Курируемая зона ответственности - Московская область
- Устанавливать, поддерживать и развивать деловые контакты с ключевыми фигурами в учреждениях и образовательных организациях Московской области;
- Проведение переговоров с лицами принимающими решения (директора, зам.директоров, контрактные управляющие, библиотекари) образовательных организаций МО с целью увеличения доли Издательства в библиотечных фондах образовательных организаций, а также по другим направлениям деятельности Группы компаний "Просвещение"
- Проводить информационно-методические и рекламные кампании в МО по продвижению и внедрению продукции издательства с целью увеличения доли на рынке учебной литературы;
- Оказывать информационно - методическую поддержку работникам системы образования по выбору, приобретению и использованию продукции издательства (в рамках выездных мероприятий, по телефону, посредством электронной почты и пр.)
Для нас важно на данной позиции:
- Высшее образование;
- Опыт в продажах желателен, но не обязателен;
- Навыки проведения презентации и переговоров;
- Готовность к выездам в школы и муниципалитеты Москвы
Мы предлагаем Вам:
- Официальное оформление в штат на бессрочный/срочный трудовой договор;
- Полностью официальная заработная плата и полугодовые премии по результатам работы.
- Комфортный, современный офис в центре Москвы (м. Новослободская/Менделеевская/Достоевская).
- ДМС после прохождения испытательного срока, включая стоматологию и онкологию;
- Сокращённый рабочий день по пятницам: до 16:30 в осенне-весенний период и до 15:30 - в летний;
- Корпоративное обучение: тренинги, конференции и курсы повышения квалификации;
- Внутренняя система гибких льгот, мотивации и премирования «Кафетерий льгот»;
- Корпоративная программа привилегий со скидками от партнёров – Primezone;
- Корпоративный спортзал;
- Летняя детская комната;
- Насыщенная корпоративная жизнь: мероприятия, праздники, фестивали, а также спортивная и благотворительная деятельность.
