Контур — экосистема для бизнеса. Наши сервисы помогают каждой третьей компании России делать рабочие процессы проще и эффективнее: вести бухгалтерию, сдавать отчетность в госорганы, обмениваться документами без бумаги, общаться друг с другом на удаленке и многое другое. С нами жизнь 3 миллионов предпринимателей и их сотрудников становится легче.
В Контуре порядка 120 команд разработки и более 70 продуктов. Команды разные по зоне влияния, скорости работы, стадии жизненного цикла продукта, который они развивают. Можно работать в инфраструктуре экосистемы, продуктовой команде или бюро. Вы точно найдете подходящие атмосферу и задачи.
Задачи
-
Ручное и автоматизированное тестирование. Использовать устоявшиеся подходы и внедрять что-то новое.
-
Создавать, поддерживать и развивать тестовую инфраструктуру вместе с командой. При необходимости консультировать других разработчиков по вопросам QA в вашем проекте.
-
Улучшать процессы разработки в части прозрачности и эффективности: генерировать и реализовывать идеи для более качественной работы команды.
-
Участвовать в настройке и поддержании процессов CI/CD, ведении тестовой документации.
Технологии и инструменты зависят от команды. В основном мы используем: C#, TypeScript, Selenium, MongoDB, PostgreSQL, MS SQL, Git, TeamCity, YouTrack, React, NUnit. Можно встретить SapsanCMS, Gemini, Angular, Storybook, Playwright.
Есть и другие вызовы
-
Настраивать процессы и собирать команду тестирования в новых проектах Контура. Мы растем, и такие ситуации у нас происходят достаточно часто.
-
Обучать начинающих и уже опытных тестировщиков: преподавать в вузе, на курсах Контура, выступать на конференциях.
-
Стать рейнджером: приходить на стажировки в разные команды Контура, чтобы помогать им разбираться с техническими вызовами.
-
Возглавить кластеры тестирования или бизнес-направления, это примерно 5 проектов, 100 разработчиков и 20 тестировщиков в каждом.
Мы ожидаем
-
Опыт работы в роли тестировщика от трех лет.
-
Умение применять на практике теорию тестирования, техник тест-анализа и тест-дизайна
-
Знание любого языка программирования на базовом уровне (желательно C#, TypeScript), его применение в написании автотестов на регулярной основе либо готовность переучиться на новый стек. Например, если вы пишете на Java, но готовы перейти на С# или TS, — мы поможем в этом.
-
Опыт работы с GitLab, настройки TeamCity или Jenkins.
-
Понимание процессов разработки на глубоком уровне, умение проводить аудит процессов.
-
Инициативность, умение в корректной форме донести свою точку зрения до коллег и обосновать ее целесообразность.
-
Готовность быть единственным тестировщиком на проекте.
Как все устроено
Мы предлагаем
-
Уровень дохода, который зависит от ваших технических знаний и навыков. Регулярно пересматриваем зарплаты с учетом профессионального роста. Финансовые бонусы тоже есть.
-
Заботу о вашем комфорте. Можете работать удаленно, гибридно или в офисе, в любом случае предоставим технику и все необходимое. Если вам по душе работать из офиса — обеспечим удобным местом, зонами отдыха, кухней с полезными перекусами.
-
Сильное инженерное комьюнити. Регулярно проводим внутренние технические конференции, обмениваемся опытом между командами. Вы всегда найдете, с кем посоветоваться.
-
Возможность сменить продукт, команду или предметную область внутри компании. Поддерживаем развитие в любом направлении.
-
Общение на «ты» и максимум горизонтальных связей в коллективе, чтобы быстрее договариваться и решать рабочие задачи.
-
Возможность делиться экспертизой. Помогаем выступать на конференциях, участвовать в подкастах или видео, писать статьи.
-
Поддержку профессионального развития. Организуем внутреннее и внешнее обучение. Делимся опытом внутри: создаем свои курсы, например, по JavaScript, тест-дизайну, автоматизации, тестированию API и не только.
-
Дополнительные возможности самореализации. Кроме обычных задач тестировщики могут придумывать и проверять тестовые задания, проводить технические интервью, развивать курсы для новичков в QA или работать со стажерами.
-
Перспективы развития. Можно вырасти в лидера команды из 10–15 человек, стать инженером по контракту, чтобы решать сложные технические вызовы в разных командах, или организовывать тестирование с нуля в новых проектах.
