Менеджер по подбору персонала / Рекрутер

Дата размещения вакансии: 19.09.2025
Работодатель: ТС Солюшен
Уровень зарплаты:
от 90000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Эсперова улица 10
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

TS Solution — федеральный системный интегратор, включенный в список аккредитованных ИТ-компаний. Мы занимаемся решением задач по созданию и оптимизации IT-инфраструктур, защите информации, аналитике машинных данных, а так же осуществляем профессиональное образование в сфере информационной безопасности.

Сейчас мы в поиске Менеджера по подбору персонала, который будет помогать нам расти, формируя команду профессионалов, любящих свое дело!

Мы предлагаем:

Самое главное - в нашей HR команде есть классный Ассистент, который будет помогать с разбором откликов, назначением встреч и другими вещами!

А еще:

  • Интересная работа в стабильной, динамично развивающейся компании;
  • Комфортабельный офис рядом с метро Крестовский остров (в конце года - м. Чернышевская);
  • Молодой и дружный коллектив;
  • Удобный график работы: пн.-чт. с 10:00 до 18:00, пятница с 10:00 до 17:00, обед - 1 час;
  • Официальное трудоустройство по ТК РФ: трудоустройство с первого дня, «белая» ЗП, оплачиваемый отпуск и больничные;
  • ДМС после 6 месяцев работы в компании;
  • Льготы для аккредитованных ИТ компаний.

Основные задачи:

  • Ведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода сотрудника на работу;
  • Уточнение портрета кандидатов совместно с руководителями направлений;
  • Создание продающих вакансий, учитывающих нюансы каждой должности;
  • Внесение предложений по новым источникам привлечения персонала или способов подбора;
  • Самостоятельный поиск кандидатов через различные каналы, а также сотрудничество с рекрутинговым агентством по отдельным позициям;
  • Ведение аналитики подбора;
  • Мониторинг рынка заработных плат;
  • Совместно с HRD - наполнение Базы знаний по блоку подбора.

Мы ждем от Вас:

  • Аналогичный опыт работы от года (опыт работы в сфере ИТ/ИБ будет преимуществом);
  • Умение одновременно работать с несколькими вакансиями;
  • Знание современных методов подбора и оценки персонала;
  • Развитые коммуникативные навыки, нацеленность на результат, энергичность;
  • Образование или повышение квалификации по подбору персонала будет Вашим преимуществом;