Задачи:
-
Поддержка руководителей в вопросах управления командами, мотивации и вовлеченности.
-
Планирование численности, подбор и адаптация персонала.
-
Сопровождение процессов оценки, развития и удержания сотрудников.
-
Участие в HR-проектах: кадровый резерв, программы вовлеченности, системы оценки.
-
Аналитика HR-метрик (текучесть, эффективность, вовлеченность) и предложения по улучшению.
-
Решение вопросов дисциплины и конфликтных ситуаций.
Требования:
-
Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, менеджмента).
-
Дополнительное профильное обучение будет преимуществом.
-
Опыт работы в HR от 3–5 лет, из них не менее 1–2 лет в роли HR Business Partner или HR-менеджера на производстве.
-
Знание трудового законодательства и современных HR-практик.
-
Опыт внедрения и сопровождения HR-процессов (адаптация, развитие, мотивация).
-
Навыки HR-аналитики, работы с HR-метриками и KPI.
Личностные качества: коммуникабельность, гибкость, умение работать в динамичной среде и многозадачности, ориентация на результат.
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособную заработную плату и прозрачную систему премирования.
- Участие в масштабных HR-проектах федерального уровня.
-
Возможность влиять на HR-стратегию и процессы в производственном блоке.
-
Профессиональное развитие и обучение.
-
Социальный пакет и корпоративные льготы.
-
Работа в стабильной компании с сильным HR-брендом.
