C&B-менеджер

Дата размещения вакансии: 08.09.2025
Работодатель: Яндекс
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Команда HR бизнес-группы Поиска и рекламных технологий ищет C&B-менеджера. Вам предстоит заниматься системами мотивации сотрудников, участвовать в расчётах бонусной части, взаимодействовать со смежными командами по C&B-вопросам.

Какие задачи вас ждут:

Сопровождение систем материальной мотивации
Вам предстоит сопровождать систему материальной мотивации сотрудников компании, вести бонусные мотивационные схемы в международных проектах, участвовать в проектах центральной команды (оферы, контроферы, процессы ревью).

Коммуникация со стейкхолдерами
Вы будете консультировать коллег по вопросам вознаграждения, правилам пересмотра заработной платы, переводам сотрудников внутри компании, применению и изменению схем премирования.

Аналитика
Нужно будет по запросу бизнеса и HR готовить аналитику по разным аспектам вознаграждения для отчётов и презентаций, настраивать дашборды, делать аналитические модели. Потребуется участвовать в разработке новых схем в новых локациях, во внутренних и кросс-функциональных ad-hoc-проектах.

Автоматизация
Вы будете анализировать, улучшать и автоматизировать внутренние процессы в области вознаграждения.

Мы ждём, что вы:

  • Не меньше двух лет работали в сфере C&B
  • Готовили аналитические отчёты и презентации
  • Участвовали в проектах по автоматизации инструментов или сервисов C&B
  • Понимаете разнообразные системы мотивации и бюджетирования
  • Отлично знаете Excel
  • Владеете английским на уровне Upper-Intermediate и выше
  • Ориентируетесь в специфике международных локаций, работали с sales-командами, системами премирования для них

Будет плюсом, если вы:

  • Разрабатывали и имплементировали новые схемы премирования для коммерческих команд

    Что мы предлагаем:

  • Работу в сильной команде, с которой можно расти
  • Интересные задачи для сервисов с миллионами пользователей
  • Возможность влиять на процесс и результат
  • Зарплату на уровне рынка и выше
  • Премии для всех, кто работает эффективно
  • Расширенную программу ДМС