Менеджер по компенсациям и льготам

Дата размещения вакансии: 09.09.2025
Работодатель: Лемана ПРО
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
проспект Лихачёва 15
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет
Чем предстоит заниматься:
  • Консультация и взаимодействие с внутренними клиентами по C&B вопросам:
    • быть ключевым владельцем и экспертом по всем данным в области компенсаций и льгот: грейды, вилки окладов, рыночные данные об оплате труда, правила совокупного вознаграждения;
    • обеспечивать актуальность, полноту и достоверность всей C&B аналитики;
    • выступать внутренним консультантом и партнером для руководителей бизнес-подразделений и HRBP по всем вопросам вознаграждения: объяснять методологию, предлагать варианты решений, вести переговоры и находить баланс между запросами бизнеса и политиками компании.
  • Администрирование и развитие системы вознаграждения:

    • выступать операционным владельцем и администратором внутренней системы пересмотра вознаграждения;
    • оказывать поддержку и проводить обучение для пользователей системы (руководители, HR);
    • администрировать настройки системы, управлять доступом и данными;
    • участвовать в проектах по дальнейшей автоматизации и оптимизации процессов совместно с IT-командой.
  • Проведение циклов по компенсациям и льготам:

    • участвовать в организации и проведении ежегодных пересмотров заработной платы;
    • проводить мониторинг рынка труда с использованием данных от поставщиков, анализировать конкурентоспособность нашего вознаграждения;
    • проводить анализ внутренней системы вознаграждения;
    • участвовать в процессах грейдирования должностей;
    • рассчитывать и анализировать показатели для программ переменного вознаграждения. В том числе гибко адаптировать под потребности бизнеса;
    • проводить аудит и контроль применения политик оплаты труда на соответствие установленным правилам.
  • Аналитика, отчетность и планирование затрат:

    • участвовать в планировании и анализе затрат на персонал;
    • подготавливать регулярную и оперативную отчетность по направлению C&B;
    • анализировать эффективность программ вознаграждения.
Наши ожидания:
  • глубокое понимание базовых принципов C&B: работа с фиксированной и переменной частью вознаграждения, система льгот, модели грейдирования, планирование и сборка бюджета ФОТ;
  • понимание принципов разработки стратегии совокупного вознаграждения для разных категорий персонала (продажи, логистика, IT и т.д.);
  • продвинутый уровень Excel: уверенное использование сводных таблиц, сложных формул;
  • опыт работы с большими массивами данных, их анализа и верификации. Умение видеть за цифрами "большую картину" и бизнес-контекст;
  • знание трудового и налогового законодательства в части оплаты труда;
  • умение писать техническое задание, опыт автоматизации и стандартизации бизнес-процессов;
  • опыт подготовки нормативных документов (в т.ч. инструкции и методические указания);
  • аналитическое мышление и гибкость:

    • умение разрабатывать и предлагать бизнесу несколько сценариев решений (например, для пересмотра зарплат или изменения премиальной схемы) с прогнозированием последствий и затрат;
    • способность предлагать нестандартные решения и искать наилучшие подходы в рамках заданных ограничений;
  • коммуникация и управление ожиданиями:

    • умение доступно объяснять сложные данные, формулы и методологии как HR-команде, так и руководителям бизнеса. Коммуникация должна адаптироваться под целевую аудиторию;
    • уверенные переговорные навыки и умение договариваться с бизнес-партнерами, находить компромиссы, аргументированно доносить свою позицию, основанную на данных;
  • проактивность и нацеленность на результат: готовность брать на себя ответственность, пробовать новое и искать возможности для улучшения процессов, а не фокусироваться на ограничениях;
  • стрессоустойчивость: способность сохранять эффективность в период высокой загрузки;
  • позитивный настрой и стабильность, нацеленность на долгосрочное сотрудничество и построение эффективных отношений внутри компании;
  • готовность строить взаимодействие с разными департаментами (финансы, IT, бизнес-подразделения) как равноправный партнер.
Мы предлагаем:
  • работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;
  • развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников;
  • гибкую систему премирования;
  • расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи;
  • прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников;
  • современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.