Москва
проспект Лихачёва 15
проспект Лихачёва 15
Чем предстоит заниматься:
- Консультация и взаимодействие с внутренними клиентами по C&B вопросам:
- быть ключевым владельцем и экспертом по всем данным в области компенсаций и льгот: грейды, вилки окладов, рыночные данные об оплате труда, правила совокупного вознаграждения;
- обеспечивать актуальность, полноту и достоверность всей C&B аналитики;
- выступать внутренним консультантом и партнером для руководителей бизнес-подразделений и HRBP по всем вопросам вознаграждения: объяснять методологию, предлагать варианты решений, вести переговоры и находить баланс между запросами бизнеса и политиками компании.
-
Администрирование и развитие системы вознаграждения:
- выступать операционным владельцем и администратором внутренней системы пересмотра вознаграждения;
- оказывать поддержку и проводить обучение для пользователей системы (руководители, HR);
- администрировать настройки системы, управлять доступом и данными;
- участвовать в проектах по дальнейшей автоматизации и оптимизации процессов совместно с IT-командой.
-
Проведение циклов по компенсациям и льготам:
- участвовать в организации и проведении ежегодных пересмотров заработной платы;
- проводить мониторинг рынка труда с использованием данных от поставщиков, анализировать конкурентоспособность нашего вознаграждения;
- проводить анализ внутренней системы вознаграждения;
- участвовать в процессах грейдирования должностей;
- рассчитывать и анализировать показатели для программ переменного вознаграждения. В том числе гибко адаптировать под потребности бизнеса;
- проводить аудит и контроль применения политик оплаты труда на соответствие установленным правилам.
-
Аналитика, отчетность и планирование затрат:
- участвовать в планировании и анализе затрат на персонал;
- подготавливать регулярную и оперативную отчетность по направлению C&B;
- анализировать эффективность программ вознаграждения.
Наши ожидания:
- глубокое понимание базовых принципов C&B: работа с фиксированной и переменной частью вознаграждения, система льгот, модели грейдирования, планирование и сборка бюджета ФОТ;
- понимание принципов разработки стратегии совокупного вознаграждения для разных категорий персонала (продажи, логистика, IT и т.д.);
- продвинутый уровень Excel: уверенное использование сводных таблиц, сложных формул;
- опыт работы с большими массивами данных, их анализа и верификации. Умение видеть за цифрами "большую картину" и бизнес-контекст;
- знание трудового и налогового законодательства в части оплаты труда;
- умение писать техническое задание, опыт автоматизации и стандартизации бизнес-процессов;
- опыт подготовки нормативных документов (в т.ч. инструкции и методические указания);
-
аналитическое мышление и гибкость:
- умение разрабатывать и предлагать бизнесу несколько сценариев решений (например, для пересмотра зарплат или изменения премиальной схемы) с прогнозированием последствий и затрат;
- способность предлагать нестандартные решения и искать наилучшие подходы в рамках заданных ограничений;
-
коммуникация и управление ожиданиями:
- умение доступно объяснять сложные данные, формулы и методологии как HR-команде, так и руководителям бизнеса. Коммуникация должна адаптироваться под целевую аудиторию;
- уверенные переговорные навыки и умение договариваться с бизнес-партнерами, находить компромиссы, аргументированно доносить свою позицию, основанную на данных;
- проактивность и нацеленность на результат: готовность брать на себя ответственность, пробовать новое и искать возможности для улучшения процессов, а не фокусироваться на ограничениях;
- стрессоустойчивость: способность сохранять эффективность в период высокой загрузки;
- позитивный настрой и стабильность, нацеленность на долгосрочное сотрудничество и построение эффективных отношений внутри компании;
- готовность строить взаимодействие с разными департаментами (финансы, IT, бизнес-подразделения) как равноправный партнер.
Мы предлагаем:
- работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;
- развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников;
- гибкую систему премирования;
- расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи;
- прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников;
- современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.