Менеджер по работе с партнерами

Дата размещения вакансии: 13.10.2025
Работодатель: Нанолек
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Тестовская улица 10
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Определение и выстраивание отношений, осуществление оперативной коммуникации с ключевыми партнерами (производители, поставщики продуктов);
  • Отслеживание исполнения обязательств по текущим договорам с партнерами;
  • Ведение переговоров по изменению договорных условий с партнерами в случае необходимости;
  • Планирование закупок, контроль наличия на складах необходимого количества сырья, материалов, товаров;
  • Контроль сроков и условий поставки продукции, контроль отгрузки, движения товаров;
  • Ведение отчетности перед партнерами в рамках договорных обязательств;
  • Администрирование проектов, работа с документацией в специализированных программах;
  • Обеспечение соответствия результатов проектов требованиям по договорам, соблюдение графика и бюджета;
  • Участие в разработке бюджета, календарных и ресурсных планов по направлениям работы департамента;
  • Подготовка презентационных материалов по проектам отдела.

Требования:

  • Высшее образование (экономика, финансы, математика, статистика - будет преимуществом);

  • Опыт работы менеджером по планированию и аналитике, аналитиком от 2-х лет
  • Свободное владение английским (письменным и устным)

  • Опыт самостоятельной подготовки финансовых моделей и презентационных материалов;

  • Опыт продуктовой и рыночной аналитики;

  • Продвинутый уровень - Microsoft Excel, Power Point

  • Базовый уровень - 1С Документооборот, 1С Торговля, 1С Казначейство

Условия:

  • Конкурентная система мотивации (интервальное премирование по результатам выполнения KPI);

  • ДМС после прохождения испытательного срока или другая опция в рамках кафетерия льгот (доплата по больничным листам, компенсация за коммунальные услуги, страхование ОСАГО/КАСКО и др.);

  • Корпоративная мобильная связь;

  • Большие возможности для внешнего обучения за счет компании;

  • Стремительная капитализация. Работа в команде профессионалов, искренне готовых делиться опытом и наработками;

  • Программа поддержки сотрудников: материальная помощь, дополнительные выплаты к 1 сентября, подарки детям на праздники и др.