Обязанности:
-
Разработать и внедрить модель массового рекрутинга и аутстаффинга IT-специалистов (разработчики, дизайнеры, поддержка).
-
Построить и оптимизировать воронки подбора для объёмного найма (до 300 человек в месяц).
-
Выбрать и интегрировать HR-технологии: ATS, автоматизация сорсинга, базы кандидатов, чат-боты, системы тестирования.
-
Настроить KPI, дашборды и отчётность для контроля эффективности подбора.
-
Организовать процесс сорсинга, скрининга и оценки кандидатов (собственными силами + подрядчики).
-
Взаимодействовать с руководителями подразделений для уточнения профилей и приоритетов.
-
Обеспечить соблюдение локального трудового законодательства и внутренних политик.
Требования:
-
Опыт работы в HR Operations / Recruitment Operations с опытом работы с массовым подбором и аутстаффингом персонала.
-
Знание инструментов и платформ для автоматизации рекрутинга (ATS, автоматизация поиска, интеграции).
-
Опыт построения масштабируемых HR-процессов «с нуля».
-
Желателен опыт подбора в сфере IT.
-
Навыки управления проектами и аналитики.
-
Территориально: Москва (проектная занятость, работа из офиса по необходимости).
