Начальник отдела бюджетирования и управленческого учета

Обязанности:

• Организовывать процесс бизнес-планирования Общества и контроль исполнения бюджетов (БДР, БДДС, Баланс);

• Проводить анализ финансово-хозяйственной деятельности и исполнения бюджетных показателей Общества;

• Обеспечивать методологическую поддержку внутренних структурных подразделений Общества, других компаний Группы Газпром теплоэнерго в вопросах формирования и исполнения бюджетов;

• Организовывать работу рабочей группы по улучшению финансово-экономического положения Общества;

• Осуществлять подготовку, согласование данных для расчета КПЭ и контроль исполнения КПЭ в рамках экономической деятельности Общества;

• Осуществлять проверку закупочной документации;

• Осуществлять управление рисками и внутренним контролем;

• Формировать материалы для рассмотрения на Совете директоров Общества;

• Разрабатывать локально – нормативные акты, относящиеся к компетенции отдела;

• Консолидировать отчетность по страхованию в Обществе;

• Контроль дебиторской задолженности Общества

Требования:

• Высшее финансово - экономическое (специалитет или магистратура);
• Опыт работы не менее 6-ти лет, в том числе на руководящих должностях – не менее 3-х лет и / или опыт работы в отраслях топливно-энергетического комплекса не менее 4-х лет;
• Необходимые знания: Бухгалтерский учет, управленческий учет, основы законодательства РФ, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность;
• Необходимые профессиональные навыки: опыт работы в крупных организациях, имеющих разветвленную сеть и сложную организационную структуру; навыки в области автоматизации работы планово-экономического отдела; наличие опыта составления подробных бизнес-планов и анализа их исполнения;
• Экспертный уровень знания Excel, знание инструментов работы с большими данными, опыт работы в 1С:Предприятие, автоматизация шаблонов и настройка доработок 1С будет преимуществом;
• Аналитические способности, грамотная речь, уверенное общение, пунктуальность

Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ;

• Выплаты 2 раза в месяц;

• Прозрачная система премирования;

• Корпоративное обучение за счет работодателя;

• Возможность карьерного роста;

• Социальный пакет (выплаты к юбилеям, свадьбе, рождению ребенка и тд.);

• Подарки к праздникам для детей сотрудников