Специалист по продажам проектов (Залесный)

Дата размещения вакансии: 15.11.2025
Работодатель: Лемана ПРО
Уровень зарплаты:
от 71800 RUR
Город:
Казань
Залесная улица 150А
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Работа в выделенной проектной зоне в торговом зале гипермаркета.

чем предстоит заниматься:

- Консультировать входящий поток клиентов, управлять воронкой продаж;

- Подбирать и проектировать комплексное решение по ассортименту "Окна и двери";

- Работать с документацией, формировать отчетность в CRM-системе.

Что мы ожидаем:

- Умение устанавливать контакт с клиентами и выявлять их потребности;

- Ориентация на результат, стремление довести проект клиента до завершения;

- Готовность к обучению и развитию в сфере продаж.

Будет являться преимуществом:

- Опыт работы в сфере продаж и/или проектировании;

Работа у нас - это:

  • Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
  • График работы 5/2 (по 8 часов + час обед), смены с 8:00-17:00 или с 12:00-21:00, скользящие парные выходные, суб/вс рабочие;
  • Совокупный уровень дохода от 71 800 руб.(до вычета налога): оклад от 62 700 руб/мес, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
  • Возможность получения премий (по положению о премировании): ежемесячной премии 5% от оклада (3135 руб.); квартальной премии до 25% от квартального дохода.
  • Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу
  • Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев
  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
  • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста
  • Расширенный социальный пакет:
  • ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
  • Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
  • материальная помощь в трудных ситуациях;
  • бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
  • уютная столовая, кафе для сотрудников;
  • стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
  • С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.