з/п не указана
Санкт-Петербург
Более 6 лет
Задачи:
- Формирование долгосрочной стратегии управления кадровым потенциалом компании.
- Управление системой работы с кадровым потенциалом компании, оптимизация существующих процессов управления талантами, лидирование новых проектов.
- Разработка общекорпоративных подходов к системе управления брендом работодателя.
- Управление проектами по развитию корпоративной культуры и благополучия сотрудников.
- Формирование эффективных HR-стратегий, направленных на развитие кадрового потенциала компании, и их операционализация.
- Коммуникация с бизнес-подразделениями для успешной имплементации решений и практик.
Наши ожидания:
- Образование: Высшее (Управление персоналом, Экономика, Менеджмент, Психология, Социология).
- Опыт работы:
- Не менее 5 лет в направлении "Управление талантами" в компаниях федерального масштаба.
- Не менее 5 лет на управленческих позициях.
- Отличное знание предметной области: привлечение и подбор, оценка и развитие персонала, вовлеченность и благополучие.
- Наличие самостоятельно реализованных крупных проектов по направлению с доказанным результатом.
- Опыт взаимодействия со стейкхолдерами на самом высоком уровне.
- Высокий уровень профессиональной насмотренности, самостоятельности, проактивность.
Мы предлагаем:
- Достойную твоего профессионального уровня заработную плату (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);
- Годовую премию по результатам деятельности;
- Качественную программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы.
