з/п не указана
Челябинск
От 3 до 6 лет
Внимание! Данная вакансия предполагает переезд (ДФО)
Обязанности:
Основными обязанностями работника станет формирование и развитие внутреннего и внешнего кадрового резерва, а именно:
- Управление программой молодых специалистов (проведение структурированного интервью с кандидатами, непосредственная работа с руководством Общества и молодыми специалистами в части реализации программы, организация регулярных встреч, организация подготовки рамочных программ по дисциплинам, анализ эффективности работы Программы, формирование и внедрение мер по ее совершенствованию и т.д.).
- Управления деятельностью Совета молодых учёных и специалистов, включая роль председателя СМУС (работа с руководством компании и молодыми работникам в части формирования и реализации стратегии и годовых планов Совета по трем направлениям деятельности: научно-практическое, обучающее и культурно-массовое). Роль лидера молодежного движения и взаимодействие с топ менеджментом по вопросам развития и удержания молодежи.
- Управление программой производственных практик, в том числе:
- участие в формирование стратегии по производственным практикам,
- организация работы с представителями ВУЗов в части формирования потребности от Общества и привлечение студентов,
- распределение практикантов по бизнес подразделениям,
- оформление практикантов,
- проведения интервью, организация встреч по подведению итогов практики,
- ведение базы данных.
- Управление процессом организации профориентационных мероприятий в школах для увеличение кадрового резерва из числа школьников. Привлечение школьников для участия в Конкурсе образовательных грантов.
- Участие в организации и проведении ежегодной научно-практической конференции.
Требования:
- Опыт работы на позиции со схожим функционалом
- Готовность к переезду
Условия:
- Срочный трудовой договор с возможностью пролонгации.
- Компенсация на аренду жилья (зависит от состава семьи)
- На срок до 90 дней по прилету вы можете быть размещены в гостинице за счет компании. Выплата компенсации на аренду жилья начинается по заявлению работника, которое необходимо написать по факту из гостиницы. Выплата перечисляется ежемесячно с заработной платой.
- Единовременное пособие (подъемные при переезде 2 оклада на работника и ½ оклада на каждого члена семьи, переезжающего с работником)
- Обеды для сотрудника при работе в офисе в рабочие дни
- 44 дня отпуска
- 7 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска для обустройства на новом месте
- ДМС работнику (ДМС помимо доступа к клиникам города включает стоматологию и выдачу лекарств в определенных аптеках по рецепту) и членам семьи + новая опция Телемедицина
- Страховка при поездках за рубеж.
- Страхование от несчастных случаев работнику
- Доступ в спорткомплекс в компании (бассейн, тренажерный зал, теннисный корт, сауна, групповые тренировки и т.д.) работнику и членам семьи
- Оплачиваемый компанией проезд до места проведения отпуска раз в году (по территории РФ) работнику и не работающим членам семьи
- Компенсация стоимости проезда по тарифу экономического класса и расходов на провоз багажа воздушным транспортом (для работника и членов семьи)
- Компенсация расходов на провоз багажа – контейнер - до пяти тонн – на семью.
- Премии по итогам года.
