Инженер-расчетчик (гидрогазодинамика)

ООО "КСК Системы привода" специализируется на изготовлении и испытании комплектных систем приводов и электротехнического оборудования для железнодорожного и рельсового транспорта, метрополитена.

Продукция производится для поставок на предприятия ТМХ и на внешний рынок. Производство продукции осуществляется в соответствии со стандартом ГОСТ Р ИСО 9001-2015

В связи с расширением деятельности, ищем кандидатов на вакансию

ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР-РАСЧЕТЧИК

Основные обязанности:

• Выполнение гидравлических и аэродинамических расчетов систем охлаждения оборудования железнодорожного подвижного состава с использованием CFD программ;

• Выполнение оценочных расчетов с использованием справочной литературы;

• Оформление результатов полученных расчетов;

• Выполнение тяговых расчетов. 1D моделирование.

• Выбор комплектующих систем охлаждения, согласование технических требований;

• Разработка 3D моделей и РКД конструкции компонентов систем охлаждения;

• Разработка программ испытаний, участие в стендовых испытаниях систем охлаждения и испытаниях на подвижном составе.

Ключевые требования:

• Высшее профессиональное образование;
• Опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет;
• Навыки работы в CFD программах являются обязательным требованием;

• Понимание основных принципов работы систем охлаждения;

• Теоретические знания в области теплотехники, аэродинамики, гидравлики;

• Умение проводить оценочные расчеты без использования CFD пакетов;

• Опыт выпуска рабочей конструкторской документации в соответствии с ЕСКД;
• Знание Компас-3D, Inventor, AutoCad, Ansys Fluent, программ вычислительной гидродинамики.

Мы предлагаем:

• Полное соблюдение ТК РФ;
• График работы: с понедельника по пятницу, с 08:00 до 16:40;
• Конкурентный уровень заработной платы:
  ^стабильный и прозрачный доход: оклад + система квартального премирования
  ^своевременные выплаты 2 раза в месяц (25 и 10 числа);
• Оплата переработок и сверхурочных;
• Оплата наставничества;
• Компенсация за работу с вредными условиями труда;
• Безопасные условия труда (обеспечение СИЗ, применение принципов бережливого производства);
• Частичная компенсация отдыха детей сотрудников в детских оздоровительных лагерях;
• Насыщенная корпоративная жизнь (проведение корпоративных мероприятий, подарки от компании работникам и детям к праздникам);
• Современные рабочие места.