Ведущий специалист Отдела обеспечения персоналом

Обязанности:

• Вести учет листков временной нетрудоспособности работников и заполнять в них информацию о продолжительности страхового стажа. Актуализировать персональные данные работников в электронной базе данных, используемой работодателем, на основании предоставленных работниками «Сведений о застрахованном лице». Загружать/вносить в электронную базу данных всю необходимую и достаточную информацию для формирования электронного реестра сведений для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
• Оформлять приказы по кадрам, предполагающие формирование заявки в ФСС на выплату пособий по социальному страхованию: о предоставлении отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
• Контролировать и вести учет изменения северных надбавок у персонала, оформлять приказы и дополнительные соглашения к трудовым договорам об установлении надбавок.
• Обеспечивать составление и предоставление в установленные сроки форм статистической отчетности в Территориальные органы федеральной службы государственной статистики.
• Вести учет личного состава работников Филиала, работающих по срочному трудовому договору, подготавливать и выдавать уведомления об истечении срока трудового договора.Оформлять приказы по личному составу об увольнении работников Филиала. Вести установленную отчетность по уволенным сотрудникам.

Требования:

• Высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет.

Условия:

• Рабочая неделя 5/2, суббота и воскресенье-выходные дни.
• Работа в комфортном офисе в мкр.Взлетка.
• На период отсутствия основного работника.
• Заработная плата указана до вычета налогов.
• Интересные и масштабные задачи и возможности для их эффективной реализации.
• Повышение квалификации и персональное обучение за счет работодателя.
• Расширенный социальный пакет, в том числе ДМС и страхование от несчастных случаев 24/7 с первого дня работы, материальная помощь в трудных ситуациях, частичная компенсация фитнеса, санаторно-курортное лечение;
• Премирование к профессиональному празднику - Дню работников нефтяной и газовой промышленности,единовременное премирование по итогам работы за год, негосударственное пенсионное обеспечение.
• Привлекательный зарплатный проект от банка-партнёра.