Заместитель директора по развитию бизнеса (Заказная разработка B2G Россия)

Дата размещения вакансии: 15.09.2025
Работодатель: PARMA Technologies Group
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Мытная улица 66
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

PARMA Technologies Group — российский разработчик программного обеспечения. Мы специализируемся на создании информационных систем для цифровой трансформации государственных и коммерческих организаций. Занимаем 4 место в рейтинге компаний по заказной разработке ПО, входим в ТОП-60 крупнейших ИТ-разработчиков России.

Мы ищем Заместителя директора по развитию бизнеса, который имеет опыт взаимодействия с государственными заказчиками и готов принести новые проекты заказной разработки.

Требования

  • Опыт участия в проектах заказной разработки для гос. сектора с бюджетом от 100млн.

  • Опыт работы с федеральными органами власти в рамках проектов заказной разработки.

  • Развитая сеть контактов в государственных организациях.

  • Понимание специфики работы с проектами по разработке системы с 0 для органов государственной власти.

Задачи

  • Продажа проектов заказной разработки (B2G Россия).

  • Ведение переговоров на высоком уровне и заключение контрактов.

  • Управление и развитие отношений с ключевыми государственными заказчиками.

  • Координация работы с внутренними командами для обеспечения успешной реализации проектов.

  • Контроль выполнения обязательств со стороны заказчика.

  • Управление рисками проектов.

Мы предлагаем

  • Стабильность: фиксированная зарплата и все преимущества аккредитованной ИТ-компании. ДМС со стоматологией, корпоративная программа лояльности.

  • Влияние на доход: прозрачная система мотивации, возможность управлять своим заработком

  • Работа по вашему выбору: офис или удаленка из Москвы, гибкий график.

  • Сильная команда и проекты полного цикла: 2/3 сотрудников — разработчики, аналитики, тестировщики.

  • Разнообразие проектов: 8 лет опыта с госструктурами и долгосрочные партнерства.

  • Развитие в профессии: индивидуальные планы, обучение под задачи компании, база знаний.

  • Прямой доступ к топ-менеджерам.

Этапы отбора: телефонное общение с HR, собеседование с руководителем департамента, собеседование с генеральным директором, принятие итогового решения.