Руководитель направления (ID 733)

"Газпром ЦПС" – аккредитованная ИТ-компания, осуществляющая цифровую трансформацию Группы "Газпром", а также реализующая сложные консалтинговые проекты.

Мы приглашаем в компанию ИТ- менеджера в ИТ-проект Общий центр обслуживания по направлению "кадры", внедрению КЭДО.

Обязанности:

• Формирование целевой операционной модели ОЦО: процессы, зоны ответственности, SLA, метрики качества;

• Моделирование и оптимизация сквозных бизнес-процессов (кадровое администрирование, подбор персонала и др.) в рамках ОЦО;

• Координация работы между функциональными заказчиками (финансы, HR, ИТ и др.) и центрами обслуживания;

• Контроль соблюдения сроков, бюджета и качества реализации проектов;

• Разработка системы оценки эффективности ОЦО: KPI, отчётность, аналитика, обратная связь от бизнес-заказчиков;

• Подготовка презентационных и аналитических материалов для руководства и проектных комитетов;

• Управление изменениями: информирование, обучение и адаптация сотрудников к новой модели работы.

Требования:

• Высшее образование (управление, экономика, бизнес-администрирование);
• Опыт реализации проектов по созданию и трансформации ОЦО не менее 2 лет;
• Практический опыт в реинжиниринге и оптимизации бизнес-процессов;
• Умение выстраивать взаимодействие между корпоративным центром и бизнес-подразделениями;
• Опыт подготовки стратегических презентаций, аналитических справок, расчётов бизнес-кейсов;
• Владение инструментами управления проектами (MS Project, Jira, Confluence, Excel и др.);
• Навыки командного взаимодействия, фасилитации и управления изменениями.

Будет плюсом:

• Опыт реализации ОЦО в крупной многофилиальной или холдинговой структуре.
• Сертификация в области управления проектами (PMI, Prince2, Agile, Scrum).
• Знание методологий процессного управления (BPMN, Lean, Six Sigma).
• Опыт выстраивания централизованной отчетности и BI-аналитики.

Условия:

• Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально);
• Офисный формат работы, ст.м. Спортивная;
• Годовое премирование по итогам работы;
• ДМС со стоматологией с первого месяца работы, с возможностью подключения одного из родственников;
• Корпоративное обучение (сертификация, прохождение внешних курсов);
• Компенсация спорта\фитнеса (до 50% от стоимости годового абонемента);
• Корпоративные мероприятия и спортивные активности;
• ИТ-аккредитация;
• Компенсация детского отдыха;
• Онлайн сервис для психогигиены;
• Скидка в цифровой библиотеке Альпина.