з/п не указана
Курск
От 3 до 6 лет
ОБЯЗАННОСТИ:
Корпоративная культура:
- Организация мероприятий, донесение и транслирование ценностей компании;
- Организация эффективного взаимодействия между внутренними подразделениями.
Стратегия HR:
- Разработка и внедрение программ развития, грейдов, карьерных треков;
- Оптимизация HR-процессов (адаптация, обучение, оценка).
Performance Management:
- Внедрение и оптимизация KPI, контроль метрик, performance-ревью, 360° feedback;
- Обучение руководителей управлению эффективностью.
Обучение и развитие:
- Приоритизация и контроль программ обучения (hard & soft skills);
- Консультирование по вопросам управления персоналом.
Управление HR-командой:
- Руководство командой - распределение задач и приоритизация проектов, контроль исполнения, развитие подчиненных;
- Контроль соответствия HR-процессов законодательству и бизнес-стандартам.
ТРЕБОВАНИЯ:
- Опыт в HR-менеджменте от 5 лет, включая построение процессов с “0”, построение систем адаптации и подбора, performance management, программ развития;
- Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках, наличие успешного управленческого опыта управления командой от 1 года (5+ человек);
- Умение выстраивать коммуникации, поддерживать контакты, разрешать конфликты и спорные ситуации.
УСЛОВИЯ:
- Социальная защищенность - прозрачные условия трудоустройства, стабильная зарплата (оклад + квартальный KPI), оплата больничных и отпусков;
- Оплачиваемую корпоративную мобильную связь;
- Комфортные условия труда - работа на территории работодателя;
- Бонусы и скидки внутри компании.
