Ведущий менеджер по подбору и оценке персонала

Мы предлагаем:

• Корпоративная культура, основанная на уважении к людям.
• Работа в крупном, активно развивающемся Холдинге.
• Рабочее место в комфортном современном офисе.
• Соблюдение трудового законодательства.
• Конкурентный уровень оплаты труда (оклад + премия).
• График работы- 5/2 (с 8:00 до 17:00, либо с 9:00 до 18:00), возможность гибридного графика работы.
• Собственный Корпоративный университет и онлайн-библиотека.
• Материальная помощь в различных жизненных ситуациях, компенсация расходов и аренды жилья в случае релокации.
• Возможность дополнительного бонуса - действует акция «Приведи друга» (10 000 рублей за каждого приведенного кандидата, который станет нашим сотрудником).
• Забота о детях - подарки вашим детям к Новому году и набор принадлежностей для первоклассников к 1-ому сентября.
• Качественная адаптация (индивидуальное сопровождения от HR).

Основные задачи:

• Проведение полного цикла рекрутинга: от заявки до первого рабочего дня.
• Проведение интервью, оценка кандидатов по корпоративной модели компетенций и ключевым ценностям компании.
• Выстраивание партнерских отношений с руководителями подразделений, погружение в проблематику и цели бизнеса, исследования рынка и участие в составлении профиля должности.
• Ведение базы данных кандидатов (на платформе E-staff).
• Анализ эффективности подбора и ведение отчетности по ключевым метрикам.
• Контроль адаптации сотрудников на испытательном сроке.
• Мониторинг рынка труда.

Что нам важно:

• Опыт подбора персонала от 3-х лет (точечный подбор, back-офис, позиции CEO -1/-2).
• Знание современных методов и инструментов оценки кандидатов, способность применять их в практике.
• Опыт использования на практике современных каналов поиска и привлечения персонала.
• Опыт взаимодействия с заказчиками уровня CEO, CEO-1 и с кандидатами уровня ТОП-ов.
• Уверенное владение MS Office.
• Проактивность, клиентоориентированность, высокий эмоциональный интеллект, позитивное мышление, ориентация на результат.